Conditions de travail 2025/26 - durée rémunération santé et sécurité
Marc Vericel, Geneviève Pignarre - Collection Dalloz Référence
Résumé
Maîtriser le droit des conditions de travail : temps de travail, santé au travail, protection des salariés...
Le droit des conditions de travail constitue l'un des volets majeurs de la réglementation des relations de travail depuis son origine. C'est d'ailleurs parce qu'est apparue la nécessité d'encadrer la durée et l'organisation du travail, la rémunération des salariés, leur santé et leur sécurité, pour assurer leur protection contre une exploitation abusive de leur force de travail, qu'a été élaborée une législation du travail.
La réglementation des conditions de travail s'est étendue, au-delà du temps de travail, de la santé au travail et de la fixation de la rémunération, à la protection de certaines catégories de salariés particulièrement vulnérables (la femme enceinte, le salarié devenu inapte, le travailleur handicapé), à l'exercice des pouvoirs patronaux et à celui des droits et libertés des salariés dans l'entreprise.
Le droit des conditions de travail est, néanmoins, traité fort succinctement dans les manuels de droit du travail et bien peu d'ouvrages lui sont consacrés ou lui donnent une place importante ; cela alors même que les différents volets de ce droit regroupent des ensembles de normes très techniques et fort complexes à mettre en oeuvre en pratique.
Cet ouvrage s'efforce de traiter de l'ensemble des questions pratiques liées aux divers domaines relevant de la réglementation des conditions de travail. Son approche, à la fois théorique et concrète, fait évidemment une large place, à côté du droit légiféré interne, au droit européen, à la jurisprudence des juridictions suprêmes nationales et européennes, aux positions de la doctrine, ainsi qu'aux accords collectifs les plus importants.
Cet ouvrage arrive à point nommé pour inclure de nombreuses réformes importantes, notamment la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels; et aux ordonnances du 22 septembre 2017, dites Macron, ainsi que leurs décrets d'application.
Cet ouvrage a vocation à constituer, dans son domaine, l'outil de référence de l'ensemble des professionnels et des praticiens du droit des relations de travail : avocats, magistrats, conseils juridiques d'entreprise, directeurs des ressources humaines, représentants du personnel, syndicats, qui devraient y trouver la solution à de nombreuses questions qu'ils rencontrent dans la pratique, ainsi qu'aux enseignants chercheurs et étudiants en droit social.
Cet ouvrage a été réalisé par quatre spécialistes de la matière. Geneviève Pignarre et Marc Véricel, professeurs agrégés de droit privé, responsables, depuis 2006, de la rubrique "conditions de travail" à la
Revue de droit du travail
et auteurs de plusieurs ouvrages et de nombreux articles sur les différents aspects du droit des conditions de travail ; Pierre Bailly et Michel Blatman, conseillers à la chambre sociale de la Cour de Cassation.
Sommaire
LIVRE 0. LES SOURCES – INTRODUCTION GÉNÉRALE
Titre 01. Titre introductif
Chap. 011. Propos liminaires . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 011.00 à 011.33
LIVRE 1. LE TEMPS DE TRAVAIL : FLEXIBILITÉ ET PROTECTION
DES SALARIÉS
Titre 10. Titre introductif
Chap. 101. Évolution de la réglementation. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 101.00 à 101.14
Chap. 102. Champ d'application du droit de la durée du travail . .. .. .. .. .. 102.00 à 102.13
Titre 11. L'encadrement de la durée du travail
Chap. 111. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 111.00 à 111.492
Chap. 112. Aménagement de la durée légale hebdomadaire .. .. .. .. .. .. .. .. 112.00 à 112.354
Chap. 113. Modification du temps de travail . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 113.00 à 113.86
Titre 12. Les droits du salarié à repos
Chap. 121. Repos hebdomadaire et dominical .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 121.00 à 121.183
Chap. 122. Jours fériés et journée de solidarité . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 122.00 à 122.22
Chap. 123. Congés . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 123.00 à 123.451
LIVRE 2. LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LA RESPONSABILITÉ
DE L'ENTREPRISE
Titre 20. Propos introductifs
Chap. 201. Évolution de la réglementation en matière de santé
et de sécurité au travail . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 201.00 à 201.24
Chap. 202. Champ d'application du droit de la santé et sécurité
au travail .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 202.00 à 202.11
Titre 21. Le rôle de l'employeur
Chap. 211. Obligations pesant sur l'employeur .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 211.00 à 211.372
Chap. 212. Dispositions relatives à l'environnement de travail .. .. .. .. .. .. 212.00 à 212.213
Titre 22. Le rôle des autres acteurs en matière de santé et de sécurité
au travail
Chap. 221. Participation des salariés .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 221.00 à 221.311
Chap. 222. Obligation d'adhésion à des services de santé au travail.. .. .. .. 222.00 à 222.372
Chap. 223. Suivi individuel de la santé des salariés. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 223.00 à 223.523
Chap. 224. Existence d'acteurs extérieurs à l'entreprise .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 224.00 à 224.61
LIVRE 3. LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL
Titre 31. Le salaire
Chap. 311. Définition du salaire et de ses accessoires .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 311.00 à 311.452
Chap. 312. Fixation du salaire .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 312.00 à 312.525
Chap. 313. Paiement du salaire .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 313.00 à 313.423
Titre 32. Les éléments de rémunération distincts de ceux issus
de la créance de salaire
Chap. 321. Intéressement facultatif .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 321.00 à 321.45
Chap. 322. Participation obligatoire aux résultats de l'entreprise .. .. .. .. .. 322.00 à 322.78
Chap. 323. Épargne salariale . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 323.00 à 323.72
Chap. 324. Participation au capital . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 324.00 à 324.49
Chap. 325. Autres formes de rémunération : Prime de partage
de la valeur.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 325.00 à 325.27
Chap. 326. Monétisation des temps de repos : le compte épargne-temps .. 326.00 à 326.46
LIVRE 4. LE POUVOIR PATRONAL ET LES DROITS DES SALARIÉS
AU TRAVAIL
Titre 41. Les conditions de travail et le pouvoir patronal
Chap. 411. Modification des conditions d'emploi consécutives à la mise
en oeuvre d'une convention ou d'un accord collectif. .. .. .. .. .. 411.00 à 411.22
Chap. 412. Modification des conditions d'emploi consécutives
aux pouvoirs de l'employeur .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 412.00 à 412.83
Chap. 413. Attribution des fonctions et évaluation des salariés .. .. .. .. .. .. 413.00 à 413.28
Titre 42. Les droits et libertés des salariés au travail
Chap. 421. Égalité de traitement .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 421.00 à 421.284
Chap. 422. Harcèlement dans la relation de travail .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 422.00 à 422.152
Chap. 423. Discriminations .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 423.00 à 423.493
Titre 43. La qualité de vie au travail
Chap. 431. Travail à domicile et télétravail . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 431.00 à 431.85
Chap. 432. Négociation collective et droit d'expression sur les conditions
de travail .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 432.00 à 432.43
Chap. 433. Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
du salarié.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 433.00 à 433.354
LIVRE 5. LA PROTECTION DES SALARIÉS PARTICULIÈREMENT
VULNÉRABLES
Titre 51. Le travailleur handicapé ou le travailleur en situation
de handicap
Chap. 511. Promotion du droit des conditions de travail des personnes
en situation de handicap.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 511.00 à 511.91
Chap. 512. Insertion professionnelle des personnes handicapées .. .. .. .. .. 512.00 à 512.544
Titre 52. Le salarié malade ou victime d'accident, entre suspension
du contrat de travail et avis sur l'aptitude
Chap. 521. Bénéfice de la suspension du contrat de travail .. .. .. .. .. .. .. .. 521.00 à 521.275
Titre 53. Le salarié médicalement inapte, entre reclassement
et licenciement – Protection de la grossesse
et de la maternité (et de l'adoption)
Chap. 531. Obligation de reclassement du salarié inapte. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 531.00 à 531.880
Chap. 532. Protection de la grossesse et de la maternité
(et de l'adoption). .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 532.00 à 532.141
PRINCIPALES ABRÉVIATIONS UTILISÉES . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 945
INDEX ALPHABÉTIQUE .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 949
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Dalloz |
| Auteur(s) | Marc Vericel, Geneviève Pignarre |
| Collection | Dalloz Référence |
| Parution | 10/04/2025 |
| Format | 18 x 26 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 1376g |
| EAN13 | 9782247216253 |
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