Recruter et embaucher
Marc Pagezy, Jean Martinez-Randé - Collection Agir en connaissance de cause
164 pages, parution le 01/09/1994
Résumé
Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de cadres sont
recrutés ou changent de fonction au sein de leur
entreprise. Pour mener à bien ce processus, employeurs et
candidats doivent se poser de nombreuses questions. Comment
se comporter lors d'un recrutement interne ou externe ?
Quels sont les droits du candidat ? Quels sont ceux de
l'entreprise ? Comment s'organisent une recherche et une
sélection efficaces ? Après cette première étape, débute
celle, tout aussi délicate, de l'embauche. En effet, une
fois le candidat choisi, chacun doit encore obtenir des
garanties, bien négocier le contrat de travail et respecter
les formalités requises. Ecrit par un juriste et un
professionnel du recrutement, ce livre vous permet de faire
le point sur ces deux phases leur déroulement au sein de
l'entreprise, leurs enjeux humains et économiques mais
aussi leurs implications juridiques, rarement traitées
jusqu'alors.
Sommaire
- Introduction
- Partie 1 Le recrutement
- Le diagnostic
- Le cadre juridique du recrutement
- Mener un recrutement interne
- Lancer un recrutement externe
- Les étapes du recrutement externe
- La phase finale du recrutement externe
- Partie 2
- Le cadre juridique de l'embauche
- Les garanties préalables à l'embauche
- Le contrat de travail
- Les clauses du contrat de travail
- La phase finale de l'embauche
- Bibliographie
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Lamy |
| Auteur(s) | Marc Pagezy, Jean Martinez-Randé |
| Collection | Agir en connaissance de cause |
| Parution | 01/09/1994 |
| Nb. de pages | 164 |
| Format | 12 x 20 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 195g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782721204943 |
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