Formalisation du contrat de travail, postulat de gestion des conflits en entreprise

Tadagbé Adelphe Adambadji

124 pages, parution le 22/04/2021

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Résumé

La non-formalisation du contrat de travail a des enjeux qui pèsent lourd sur l'environnement interne et externe d'une entreprise. Les conséquences issues d'une telle gestion sont énormes. De nombreux conflits naissent, meurent ou se consolident, rendant le climat de travail bien souvent invivable. Il s'agit notamment des conflits d'intérêts, des conflits d'autorité, des conflits de concurrence ou de rivalité, des conflits d'opinion ou idéologique et des malentendus. Au nombre de tous ces conflits, des conflits de concurrence ou de rivalité occupent une place prépondérante. En face de cet état de choses, notre objectif général fut de mettre en place un dispositif de contrat régulier pour baisser le taux des conflits en entreprise. Dans ce dispositif, nous avons mis l'accent sur cinq clauses afin de prévenir les conflits. Il s'agit des clauses de non-concurrence, de rémunération, de mobilité, de rupture et de laïcité. Ce dispositif, avec ses différentes clauses, aidera les entreprises à se prémunir des garde-fous pour préserver un bon climat de travail et éviter les conflits en entreprise.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Saint Honoré éditions
Auteur(s)	Tadagbé Adelphe Adambadji
Parution	22/04/2021
Nb. de pages	124
Format	15 x 22
Couverture	Broché
Poids	183g
EAN13	9782407020232