Les effets de l'interface « vie au travail-vie privée » sur l'engagement organisationnel affectif

Le rôle modérateur de la satisfaction au travail

Moulin Aymar Mbina Yembi

72 pages, parution le 22/06/2022

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Résumé

Cette recherche a pour objectif de mettre en valeur l'interférence de la « vie au travail-vie privée » et son impact sur l'engagement organisationnel affectif des employés gabonais des secteurs publics et privés, en mettant en exergue le rôle modérateur de la satisfaction au travail. Elle repose sur une étude empirique par questionnaire, réalisée auprès d'un échantillon de 120 employés (hommes et femmes). Les résultats montrent que les effets positifs et négatifs de l'interface « vie au travail-vie privée » ressentis par les employés sont corrélés positivement avec l'engagement organisationnel affectif. Sur la base de ces résultats, l'article propose la prise en compte de deux dimensions de la satisfaction au travail (satisfaction extrinsèque et intrinsèque), en tant que variables modératrices, dans l'analyse de la perception de l'interface « vie au travail-vie privée » sur l'engagement organisationnel affectif.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Moulin Aymar Mbina Yembi
Parution	22/06/2022
Nb. de pages	72
Format	15 x 22
Couverture	Broché
Poids	111g
EAN13	9786203436051