Petit manuel de combat contre le sexisme au travail

Chaque année, à partir de début novembre, on demande aux femmes de travailler gratuitement. Malgré les volontés étatiques ou entrepreneuriales, cet état de fait ne change pas, année après année. Sa fausse campagne Pink Jobs (« Recrutez une femme et faites des économies ! ») a fait le buzz sur les réseaux sociaux : elle proposait, à travers un faux site de recrutement, d'embaucher des femmes pour profiter de cette main-d'oeuvre facile (« Payez-les moins cher » ; « Faites-vous plaisir sur la blague sexiste » ; « Mettez au placard cette collaboratrice âgée ou enceinte », etc.) L'idée semble absurde et, pourtant, elle ne fait qu'appliquer jusqu'au bout le raisonnement de certaines entreprises, qui préfèrent être hors-la-loi en ne respectant pas l'obligation d'égalité salariale. Cette campagne a été relayée par certains médias, frappés par la force de son message. La fondatrice d'Equally Work frappe encore une fois très fort avec cet essai dénonciateur. Grâce à une analyse très pertinente, l'autrice fait la lumière sur les mécanismes systémiques qui mènent aux inégalités en entreprise. Elle dénonce le sexisme auquel chaque femme doit faire face dans sa vie professionnelle (rémunération moindre, discrimination à la grossesse, grosso phobie, harcèlement sexuel, etc.) et dévoile des clés pour faire face aux inégalités salariales et aux différences de traitement en entreprise : gérer le networking, répondre au mansplaining, faire appel à la sororité… Cet ouvrage sérieux – à l'univers très pop et coloré – adopte un ton ludique et décomplexé pour s'adresser à tous et à toutes sans fard ni compromission. Cet essai féministe profondément dans l'air du temps paraîtra idéalement en librairie à l'approche de la date fatidique pour redonner du pouvoir aux femmes, afin qu'elles pulvérisent elles-mêmes le plafond de verre qui les freine depuis si longtemps.