Le management des compétences et les performances d'une entreprise
Une analyse qualitative
Yacine Bendaoud - Collection Omn.pres.franc.
352 pages, parution le 01/09/2018
Résumé
Cet ouvrage traite la question du lien entre les pratiques ressources humaines (dans une logique de management des compétences) et les résultats d'une entreprise. Tout d'abord, à l'échelle individuelle, ensuite à l'échelle organisationnelle. C'est une question qui a été traitée depuis longtemps, dans les deux mondes, académique et professionnel, sans toutefois arriver à une conclusion définitive. A l'inverse de la plupart des études qui sont d'ordre quantitatif, celle-ci est de nature qualitative. Cette nouvelle manière d'aborder la question du lien a permis d'aboutir à des explications empiriques et plus proches des logiques managériales. A l'issue de notre recherche, nous sommes arrivés à dire que les effets des pratiques de GRH ne peuvent être vraiment efficaces que lorsqu'il s'agit des résultats à l'intérieur de l'entreprise. En dehors de celle-ci, les résultats ne sont pas évidents, au regard des contingences externes.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Presses Academiques Francophones |
| Auteur(s) | Yacine Bendaoud |
| Collection | Omn.pres.franc. |
| Parution | 01/09/2018 |
| Nb. de pages | 352 |
| Format | 15 x 22 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 518g |
| EAN13 | 9783838141244 |
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