Résumé
Presenting a framework for understanding the corporate strategy-public policy interface as it relates to human resource management (HRM) activities in international business, this text is unlike many others in the field. It incorporates legal issues beyond those traditionally associated with HRM, and uses high profile news events from around the world to illustrate key concepts. Embracing a truly global perspective, it takes an applied approach to the subject, considering labor and employment laws at a truly global level.
Sommaire
- Global Legal Systems and the Employment Relationship
- Transnational and Domestic Sources of Employment Regulation
- The State and IR in Global Perspective
- The State and HRM in Global Perspective
- The Regulation of Human Capital Flows Across Borders
- The Regulation of Data Flows Across Borders
- Managing Transnational Litigation
- Managing Transnational Political-Behaviour
- Managing Global Legal Systems for Competitive Advantage
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Routledge |
| Auteur(s) | Gary W. Florkowski |
| Parution | 28/02/2006 |
| Nb. de pages | 286 |
| Format | 17,5 x 25 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 570g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9780415369459 |
| ISBN13 | 978-0-415-36945-9 |
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