Résumé
" Vous ne dépenserez jamais trop de temps ou d'efforts à
recruter avec discernement. Sinon, vous passerez votre
temps à contrôler chaque action, ce qui vous fera perdre
beaucoup plus de temps. "
Gary Rogers.
Dans la compétition féroce qui caractérise le monde du
travail, les ressources humaines sont le capital le plus
précieux de n'importe quelle organisation. Que vous soyez
une petite entreprise, une association à but non lucratif,
une grande entreprise, classée parmi les 500 premières de
la revue Fortune, votre succès repose sur la manière
dont vous recrutez les employés qui vous conviennent.
Pourquoi est-il si important de recruter la bonne personne
? Parce qu'une erreur de recrutement se paie très cher,
sans parler de la perte de temps et d'énergie, ni du coût
émotionnel qui résulte de l'embauche de la mauvaise
personne.
Écrit par l'un des meilleurs experts de l'heure pour
évaluer et sélectionner les personnes clés, Recruter avec
discernement va au-delà des approches classiques sur le
sujet. Le travail innovateur du Docteur Pierre Mornell
présente 45 stratégies destinées à prendre la mesure d'un
candidat, en mettant l'accent sur son comportement et non
sur ses paroles. Sa méthode pour prédire le comportement
futur d'un employé comprend une série de conseils tels que
ceux-ci :
- Pour les postes de dirigeants : privilégier l'entrevue de groupe
- Suivre son instinct la " chimie " est décisive
- Confier un petit projet au candidat pour vérifier ses compétences
- Suggérer une épreuve décisive quand cela est possible.
Avec ses conseils judicieux tirés des quinze années d'expérience de l'auteur, Recruter avec discernement est destiné à devenir un classique dans son genre.
Sommaire
- Une approche différente du recrutement
- Les stratégies avant l'entrevue
- Stratégies pêndant l'entrevue
- Les stratégies après l'entrevue
- Contrôler les références
- Dernières stratégies
- Conclusion
- Résumé - Recruter avec discernement
- La boîte à outils
- Notes
- Index
- Auteur, graphiste et illustrateur
L'avis du libraire Eyrolles
Traduit en six langues, acclamé par le Times, le Wall Street Journal, cet ouvrage garnira les rayons de tout employeur, recruteur, conseiller en gestion, en relation industrielle et en ressources humaines, depuis la petite jusqu'à la grande entreprise en passant par la fonction publique. Sous la forme de 45 astuces, l'auteur, un psychiatre, chasseur de tête à succès, révèle ce qui se cache derrière le comportement des individus pour finalement vous permettre de prédire qui sera le meilleur candidat pour le poste. Un incontournable !
L'auteur - Pierre Mornell
Pierre Mornell est psychiatre de formation. Il conseille
les entreprises, grandes et petites, publiques et privées,
en évaluant et sélectionnant des candidats pour des postes
clés. Il possède une licence de l'Université de Californie,
UCLA, diplômé avec mention en Littérature anglaise. Après
des études de médecine à la faculté de Médecine de
l'Université de Californie à San Francisco, il est interne
de l'Hôpital général de Los Angeles puis psychiatre,
pendant quatre ans à l'Institut Langley Porter. Depuis
1985, le Docteur Mornell intervient dans les ateliers de
formation (le séminaire sur le management et le programme
pour les cadres internationaux) du groupe IBM. Il a
enseigné aux Business Schools de Harvard et Stanford. Il
est consultant pour plusieurs grandes sociétés dont
Northern Telecom (Canada), la Corporation américaine de
Golf, Hellman & Friedman, l'Institut du Futur. Il donne
des conférences dans le monde entier sur l'évaluation des
cadres et la gestion du changement. Marié depuis 21 ans, il
a un fils et deux filles. Il réside à Marin County, au nord
de San Francisco.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Reynald Goulet |
| Auteur(s) | Pierre Mornell |
| Parution | 26/08/2002 |
| Nb. de pages | 240 |
| Format | 17,8 x 25,2 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 630g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782893772035 |
| ISBN13 | 978-2-89377-203-5 |
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