Droit des relations sociales au travail

Droit du travail : évolution des relations individuelles et collectives du salarié

Martine Meunier-Boffa - Collection Objectif droit

320 pages, parution le 10/10/2009 (5^eme édition)

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Résumé

Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc.) et de nouvelles problématiques (stress et suicide au travail...).

Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de réflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais novateurs dans la mesure où les relations sociales sont à la fois dans le temps et le lieu de travail que hors du temps et du lieu de travail, remettant ainsi en cause le droit à la vie privée des salariés.

Respectueux des grands principes, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail...

Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcèlement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, le dialogue social, la gestion des risques professionnels..., autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail grâce à des illustrations de jurisprudence, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux, juristes et non-juristes, qui recherchent une approche nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise.

Ce manuel est destiné aux étudiants de droit, d'AEl, et de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.

L'auteur - Martine Meunier-Boffa

Martine Meunier-Boffa est maître de conférences en droit privé à la faculté d'administration et échanges internationaux de Paris XII où elle enseigne le droit social.

Sommaire

Statuts et droits du salarié
Relations sociales individualisées
Rupture des relations contractuelles et sociales
Relations sociales collectives et dialogue social
Gestion des conflits collectifs et individuels
Formation professionnelle des salariés
Risques professionnels et relations sociales

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	LexisNexis
Auteur(s)	Martine Meunier-Boffa
Collection	Objectif droit
Parution	10/10/2009
Édition	5^eme édition
Nb. de pages	320
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	470g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782711010523
ISBN13	978-2-7110-1052-3