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Droit des relations sociales au travail

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Droit des relations sociales au travail

Droit des relations sociales au travail

Droit du travail : évolution des relations individuelles et collectives du salarié

- Collection Objectif droit

320 pages, parution le 10/12/2009 (5eme édition)

Résumé

Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc.) et de nouvelles problématiques (stress et suicide au travail...).

Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de réflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais novateurs dans la mesure où les relations sociales sont à la fois dans le temps et le lieu de travail que hors du temps et du lieu de travail, remettant ainsi en cause le droit à la vie privée des salariés.

Respectueux des grands principes, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail...

Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcèlement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, le dialogue social, la gestion des risques professionnels..., autant de domaines fort passionnants et riches qui, tout en affirmant le caractère dynamique du droit du travail grâce à des illustrations de jurisprudence, traduisent la volonté d'ouvrir la matière à toutes celles et ceux, juristes et non-juristes, qui recherchent une approche nouvelle des rapports sociaux dans l'entreprise.

Ce manuel est destiné aux étudiants de droit, d'AEl, et de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.

L'auteur Martine Meunier-Boffa

Martine Meunier-Boffa est maître de conférences en droit privé à la faculté d'administration et échanges internationaux de Paris XII où elle enseigne le droit social.

Sommaire

  • Statuts et droits du salarié
  • Relations sociales individualisées
  • Rupture des relations contractuelles et sociales
  • Relations sociales collectives et dialogue social
  • Gestion des conflits collectifs et individuels
  • Formation professionnelle des salariés
  • Risques professionnels et relations sociales
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Caractéristiques techniques du livre "Droit des relations sociales au travail"

  PAPIER
Éditeur(s) LexisNexis
Auteur(s) Martine Meunier-Boffa
Collection Objectif droit
Parution 10/12/2009
Édition  5eme édition
Nb. de pages 320
Format 16 x 24
Couverture Broché
Poids 470g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782711010523
ISBN13 978-2-7110-1052-3

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