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L'épargne salariale

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

L'épargne salariale

L'épargne salariale

Après la loi du 19 février 2001

124 pages, parution le 01/05/2002

Résumé

L'épargne salariale prend une place de plus en plus importante dans la vie de tous les jours. De plus en plus d'entreprises et de plus en plus de salariés sont concernés. Une loi récente (19 février 2001) maintenant complétée par ses textes d'application a considérablement modifié le fonctionnement quotidien du système avec la volonté de favoriser son extension et son élargissement à tous ceux qui ne l'utilisent pas encore ou qui n'en profitent pas encore. Technique de management et de relations humaines, démarche d'organisation de la société, s'appuyant sur le droit du travail, le droit financier et boursier, l'épargne salariale concerne tout le monde dans l'entreprise.

Sommaire

  • Pourquoi cet ouvrage ?
  • Mais qu'est-ce que cette épargne salariale ?
Les mécanismes classiques de l'épargne salariale en France, créées avant la loi du 19 février 2001 - changements apportés
  • L'intéressement des salariés à l'entreprise
  • La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
  • Le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE)
Les nouveautés propices au développement de l'épargne salariale dans les petites entreprises
  • Le Plan d'Epargne Interentreprise (PEI)
  • Les Provisions Pour Investissement (PPI)
  • La réouverture des plans d'épargne (PEE, PEI, PPESV, PPESVI) aux mandataires sociaux et chefs d'entreprises de cent salariés au plus
Les encouragements à l'investissement à long terme et aux investissements solidaires
  • Le Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire (PPESV), Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire Interentreprise (PPESVI)
  • Les placements solidaires
Le renforcement des droits des salariés dans l'entreprise - Le développement de l'actionnariat
  • Les mesures diverses
  • Les dispositions les plus spécifiquement prises pour renforcer les droits des salariés
  • L'actionnariat et le seuil de nomination éventuelle d'administrateurs salariés
  • Le développement de l'actionnariat
Conclusion : l'avenir de l'épargne salariale
  • Quelques caractéristiques supplémentaires de l'épargne salariale ?
  • Quel est le nouveau point de départ ?
  • Vers un développement du marché ?
  • Mais pourquoi organiser des mécanismes d'épargne salariale dans les entreprises ?
  • Annexes
  • Bibliographie

L'auteur Paul Maillard

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Caractéristiques techniques du livre "L'épargne salariale"

  PAPIER
Éditeur(s) Revue Banque
Auteur(s) Paul Maillard
Parution 01/05/2002
Nb. de pages 124
Format 13 x 20
Couverture Broché
Poids 160g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782863252932
ISBN13 978-2-86325-293-2

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