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Changement et innovation en formation et organisation

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Changement et innovation en formation et organisation

Changement et innovation en formation et organisation

186 pages, parution le 01/05/2001

Résumé

L'idée de changement s'est fortement ancrée dans les sociétés actuelles. Les individus sont marqués par la volonté de réussir leur vie aux plans familial, personnel ou professionnel : changer sa vie pour accomplir ses projets et se former, travailler mieux... L'une des grandes questions pour chacun est devenue la transformation de soi, la recherche identitaire ou de reconnaissance. C'est l'un des problèmes clés en formation et organisation où la nécessité d'apprendre, de changer, se heurte aux émotions, aux affects et aux résistances identitaires.

La question du changement, au coeur de la réflexion sur les organisations, porte notamment sur les innovations technologiques, les mutations managériales, l'apprentissage organisationnel... La question se pose également au plan des relations de travail : existence de contraintes fortes inhibant ou freinant le changement organisationnel, croyances des acteurs, situations de menace, procédures inadaptées et concurrentes, etc.

Les contributions de ce livre, oeuvre des meilleurs spécialistes universitaires et de femmes ou hommes d'organisations, nous montrent comment, au sein d'entreprises françaises et étrangères, se vivent et se modifient le changement et l'innovation. Les auteurs étudient particulièrement les organisations confrontées à l'internationalisation, aux fusions et à un environnement de compétition accru. Dans tous les cas, la formation constitue une dimension cruciale : rechercher de nouvelles dynamiques, développer des aptitudes à manager et fédérer les évolutions, motiver la recherche de solutions...

Sommaire

  • Preface
  • Introduction
  • Facteurs et contraintes du changement dans les sociétés humaines
  • Mutations sociales et évolution de la formation
  • Le changement dans les sociétés contemporaines
  • Innovation, internationalisation et ressources humaines: les transformations de l'industrie automobile française
  • Les dynamiques de la formation
  • Changement personnel et formation
  • Gérer le changement en organisation
  • Outils de gestion et dynamique du changement
  • Les bonnes raisons de résister au changement
  • Changement et apprentissage en organisation: les défis d'une économie de la conception

L'auteur Jean-Claude Ruano-Borbalan

Jean-Claude Ruano-Borbalan est cofondateur et directeur du magazine Sciences Humaines.

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Caractéristiques techniques du livre "Changement et innovation en formation et organisation"

  PAPIER
Éditeur(s) Démos
Auteur(s) Jean-Claude Ruano-Borbalan
Parution 01/05/2001
Nb. de pages 186
Format 16,7 x 24
Couverture Broché
Poids 367g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782910157555
ISBN13 978-2-910157-55-5

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