Dynamiser les ressources humaines. Services publics, entreprises privées

Yves Emery, Francois Gonin

264 pages, parution le 21/01/2000

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Résumé

Sujet
Depuis 15 ans, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central des collaborateurs dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. Ce livre présente un tour d'horizon synthétique et prospectif des éléments essentiels de la GRH, en développant tout particulièrement les spécificités des services publics. La vision globale adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Combinant paramètres opérationnels et modèles théoriques les plus actuels, il veut être une référence systématique et un guide concret. La présentation des domaines traités est structurée pour chacun d'eux de la même façon: articulation des thèmes en processus-clés, étapes essentielles du processus, mis en oeuvre et "controlling" du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre.

Originalité
Plutôt que d'opposer public et privé, ce livre tient compte des spécificités de la GRH dans le service public pour proposer une approche globale et renouvelée de la GRH dans l'ensemble des organisations.

Public
Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public souhaitant découvrir une approche originale de la gestion du personnel.

Contenu
Introduction - GRH et management public - Finalité de la gestion des ressources humaines et rôle du service du personnel - Modèle intégré ISO-compatible de GRH - L'engagement du personnel - Management des performances - Développement des compétences - Evolution professionnelle - Rémunération - Personnalisation des conditions de travail - Communication interne - Statut et réglementation de GRH - Pilotage de la GRH et systèmes d'information.

L'auteur - Yves Emery

Docteur en sciences économiques de l'Université de Genève, Yves Emery est depuis 1992 professeur à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP, Suisse), responsable de la chaire de management public et gestion des ressources humaines; il est également directeur de recherches et consultant au sein de nombreux services publics. Auteur et coauteur de nombreuses publications dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines, Yves Emery est membre du comité directeur de la Société suisse des Sciences Administratives (SSSA).

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Presses Polytechniques et Universitaires Romandes (PPUR)
Auteur(s)	Yves Emery, Francois Gonin
Parution	21/01/2000
Nb. de pages	264
Format	160 x 240
Couverture	Broché
Poids	470g
EAN13	9782880744410
ISBN13	978-2-88074-441-0