Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Frédéric Colin - Collection Fonction publique - Fonction publique territoriale

144 pages, parution le 07/05/2019 (3^eme édition)

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Résumé

La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation. La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation.

Points forts

Préparer un concours de la Fonction publique
Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle

L'auteur - Frédéric Colin

Frédéric Colin est Maître de conférences HDR de droit public à l'Université Aix-Marseille Université.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gualino
Auteur(s)	Frédéric Colin
Collection	Fonction publique - Fonction publique territoriale
Parution	07/05/2019
Édition	3^eme édition
Nb. de pages	144
Format	15 x 20
Couverture	Broché
Poids	184g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782297076630