Harvard Business Review on Compensation
Collectif Harvard Business School Press
Résumé
This collection will help managers and human resource professionals weigh the pros and cons of different compensation plans and provide a framework for thinking about this important aspect of the war for talent. The articles discuss a variety of compensation-related issues such as: making salaries public, stock options, executive compensation, and incentive plans.
Contents
"New Thinking on How to Link Executive Pay with
Performance" by -Alfred Rappaport
"Why Incentive Plans Cannot Work" by -Alfie Kohn
"Rethinking Rewards" by -Alfie Kohn
"A Simpler Way to Pay" by -Egon Zehnder
"What You Need to Know About Stock Options" by -Brian
Hall
"When Salaries Aren't Secret" by -John Case
"Six Dangerous Myths About Pay" by -Jeffrey Pfeffer
"Growing Pains" by -Robert D. Nicoson
About the Contributors
Index
L'auteur - Collectif Harvard Business School Press
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Harvard Business School Press (HBS) |
| Auteur(s) | Collectif Harvard Business School Press |
| Parution | 14/02/2002 |
| Nb. de pages | 208 |
| Format | 14 x 21 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 293g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9781578517015 |
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