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Ingénierie des libertés
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Ingénierie des libertés

Ingénierie des libertés

Manager en étant plus libre, lucide et efficace

Michel Davy de Virville, Maurice Thévenet, Charles-Henri Besseyre des Horts

224 pages, parution le 13/09/2022

Résumé

Ce livre permet de comprendre les principes et les rouages de l'ingénierie des libertés et propose de la mettre en pratique dans l'entreprise à l'aide de 22 exercices pour rendre, les managers et leurs équipes, plus libres, engagés, lucides et plus efficaces.
Cette méthode a été éprouvée, étayée et développée avec des managers issus d'entreprises différentes, au cours de séminaire menés au sein de deux incubateurs hébergés en 2018 et 2019 par le Collège des Bernardins.
Les auteurs ont tiré une "gymnastique de l'efficacité", articulée autour de ce que qu'ils appellent les exercices en liberté.

L'auteur - Maurice Thévenet

Maurice Thévenet est professeur au Cnam et à Essec Business School. Il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages sur le management et la gestion des ressources humaines dont, dans la collection "Que sais-je ?", La culture d'entreprise (6e éd., 2010).

Autres livres de Maurice Thévenet

L'auteur - Charles-Henri Besseyre des Horts

Charles-Henri Besseyre des Horts est Professeur émérite HEC.

Autres livres de Charles-Henri Besseyre des Horts

Sommaire

PRINCIPES ET ROUAGES DE L’INGENIERIE DES LIBERTES

Objectif : l’efficacité collective

Trois composantes essentielles à l’exercice des libertés : la confiance, l’autonomie, la légitimité

Une condition nécessaire : cultiver sa lucidité et développer un discernement engagé

Mettre en œuvre le management des libertés

Les fondements théoriques et philosophiques de l’ingénierie des libertés

22 EXERCICES EN LIBERTE pour vous rendre, vous et vos équipes, plus libres, plus lucides et plus efficaces

Votre situation managériale

1 - Choisissez un objectif opérationnel

2 – Identifiez vos proches

3 – Évaluez la culture de liberté de votre entreprise

 La confiance : paroles et actes

Autonomie/Initiative/Engagement

Légitimité/réciprocité

4 – Évaluez les enjeux de performance de votre périmètre

Co-construction de la confiance : des paroles et des actes

5 – Identifiez les « sujets sensibles »

6 – Gérez la diversité des objectifs personnels

7 – Écrivez des « pitchs » (discours managériaux)

Ouverture des initiatives : Autonomie et responsabilités

8 – Initiatives pour développer l’autonomie des proches

9 – Managez l’autonomie au service des clients

10 – Assurez-vous que la marche vers plus d’autonomie est durable

Partage des légitimités : l’efficacité durable

11 – Initiatives pour construire et partager la légitimité

12 – Évaluation des réussites et des échecs

13 – Quand faut-il accepter de sacrifier son intérêt personnel ?

14 – Comment ont été gérées les situations difficiles ? Comment mieux faire ?

Comment articuler les exercices précédents

15 – Précisez vos contributions (et celles de vos proches) à l’atteinte de l’Objectif

16 – Projetez la convergence des trois dimensions des libertés : confiance, autonomie, légitimité

17 – Articulez efficacité et ouverture avec la cohésion de votre périmètre d’action

18 – Préfigurez la performance d’un fonctionnement nouveau

Actionnement des leviers de l’organisation pour faciliter la convergence des libertés en restant crédible

19 – Comment se prennent les décisions ? Analyse à partir de l’animation d’une équipe

20 – Comment sont construits et utilisés les indicateurs de performance

21 – Comment reconnaître le succès et rétribuer l’engagement ?

22 – Comment coupler gestion des carrières et convergence des libertés ?

L’incubateur et le plan de progrès

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Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) Vuibert
Auteur(s) Michel Davy de Virville, Maurice Thévenet, Charles-Henri Besseyre des Horts
Parution 13/09/2022 21/12/2022
Nb. de pages 224 -
Format 21 x 15 -
Couverture Broché -
Poids 337g -
Intérieur Noir et Blanc -
Contenu - ePub
EAN13 9782311411409 9782311412215
ISBN13 978-2-311-41140-9 -

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