L'emploi en ruptures

Evelyne Serverin

259 pages, parution le 18/11/2009

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Résumé

De tous les contrats portant sur le travail pour autrui, le contrat de travail subordonné est celui qui a été le plus anciennement et le plus continûment réglementé. Situées au coeur des conflits d'intérêt entre employeurs et salariés, les dispositions relatives à la rupture ont régulièrement constitué un point focal des interventions étatiques et conventionnelles. Dans le contexte actuel d'une accélération des destructions d'emplois, l'observation des règles et des pratiques de rupture devient impérative, tant pour prendre la mesure des choix effectués par les entreprises que pour évaluer leurs conséquences sur le devenir des emplois et des formes productives. Cet ouvrage présente les contributions élaborées et discutées au cours d'un séminaire qui a réuni juristes, sociologues et économistes en 2007-2008, autour du thème de la rupture du contrat de travail et des évolutions législatives des dernières années (CNE, loi de modernisation, etc.). L'ouvrage poursuit également un objectif théorique, en montrant l'intérêt d'une approche pluridisciplinaire qui articule étroitement les analyses juridiques et les observations empiriques sans se borner à les juxtaposer.

Sommaire

Les modalités de rupture de la relation de travail
La dimension judiciaire de la rupture

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dalloz-sirey
Auteur(s)	Evelyne Serverin
Parution	18/11/2009
Nb. de pages	259
Format	17 x 24
Couverture	Broché
Poids	460g
EAN13	9782247085705
ISBN13	978-2-247-08570-5