La gestion des ressources humaines dans la fonction publique

catégories A+, A et B

Frédéric Colin

126 pages, parution le 03/05/2016

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Résumé

La Gestion des Ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique.

Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.

La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation.

La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience p. ex.), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations :

parcours professionnel, participation
Candidats aux concours de la Fonction publique (Etat, Territoriale)
Elus locaux
Etudiants en Master I et II
Fonctionnaires d'Etat et territoriaux

L'auteur - Frédéric Colin

Frédéric Colin est Maître de conférences HDR de droit public à l'Université Aix-Marseille Université.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gualino
Auteur(s)	Frédéric Colin
Parution	03/05/2016
Nb. de pages	126
Format	15 x 20
Couverture	Broché
Poids	162g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782297053099
ISBN13	978-2-297-05309-9