Le petit rh 2026

L'essentiel en bref

Florence Bernier Debbabi, Jean-Pierre Taïeb - Collection Les petits experts

48 pages, parution le 04/02/2026

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Résumé

En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développementdes RH :

recruter les meilleurs candidats
élaborer une politique de rémunération incitative
gérer les emplois et les compétences
piloter la performance RH
former pour développer les compétences
engager la RSE
assurer le contrôle de gestion RH

Édition 2026 entièrement actualisée, intégrant la loi Séniors et le dialogue social, la transparence salariale (directive européenne à transposer d’ici 2026), l’apprentissage et les contrats aidés, les nouvelles règles de rupture du contrat de travail (démission présumée, rupture conventionnelle), la négociation collective, l’égalité professionnelle, l’OETH, l’épargne salariale, ainsi que les derniers indices et données Dares / Insee 2023 2025.

Plus de 28 000 exemplaires vendus depuis la première édition !

++ Inclus : un test interactif pour tester ses connaissances ++

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→ Depuis 20 ans, Les Petits Experts récapitulent les chiffres, données et savoir-faire clés en gestion d'entreprise. Indispensables, précis et pratiques, ils sont structurés en fiches synthétiques, dans un format très accessible de 48 pages.
→ Avec une vingtaine de titres mis à jour chaque année, ils sont un repère incontournable pour tout étudiant ou professionnel.
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L'auteur - Florence Bernier Debbabi

Florence Bernier Debbabi est juriste en droit social et droit du travail, experte chez SVP, rédactrice et créatrice de contenus.

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Sommaire

1. Choisir le contrat de travail adapté
2. Appliquer le pouvoir disciplinaire de l'employeur
3. Rompre le contrat de travail
4. Négocier un accord d'entreprise
5. Animer les instances représentatives
6. Engager la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise
7. Recruter les meilleurs candidats
8. Former pour développer les compétences des collaborateurs
9. Évaluer les compétences et les performances des collaborateurs
10. Gérer préventivement les emplois et les compétences
11. Élaborer une politique de rémunération incitative
12. Gérer les carrières et la mobilité
13. Valoriser les principaux ratios du contrôle de gestion RH
14. Identifier les coûts cachés de la gestion des RH
15. Auditer les différents domaines des RH
16. Piloter la performance RH
17. Administrer le personnel au quotidien
18. Payer les salariés
19. Faire vivre un SIRH performant
20. Calculer le budget de la masse salariale

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Florence Bernier Debbabi, Jean-Pierre Taïeb
Collection	Les petits experts
Parution	04/02/2026
Nb. de pages	48
Format	10 x 21
Poids	53g
EAN13	9782100888665