Mieux connaître les congés atypiques

Lydie Lagrange - Collection Le droit du travail en poche

135 pages, parution le 12/11/2008

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Résumé

Indépendamment des congés payés "classiques", il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc.

Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ?

Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur.

L'auteur - Lydie Lagrange

Lydie Lagrange, titulaire du DEA "Travail et Questions sociales" de Paris-II, est juriste en droit social.

Sommaire

Convenances personnelles
Evénements personnels
Maladie du salarié ou d'un proche
Projet professionnel
Congés de formation
Congés pour l'exercice de certaines fonctions
Participation à des missions de solidarité et de sécurité

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Lydie Lagrange
Collection	Le droit du travail en poche
Parution	12/11/2008
Nb. de pages	135
Format	11 x 16
Couverture	Broché
Poids	95g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878807653
ISBN13	978-2-87880-765-3