L'impact de la médiation lors de plaintes en harcèlement
Quelle relation pour les parties?
Dominique Jarvis - Collection Omn.univ.europ.
100 pages, parution le 12/01/2015
Résumé
Au terme de la médiation de certaines plaintes de harcèlement, la personne à l'origine de la plainte et la personne mise en cause doivent reprendre leur relation de travail. Quelles sont les caractéristiques de cette relation de travail? Quelle perception ont les parties de l'état de leur relation après la médiation? Quels apprentissages peuvent en tirer les médiateurs? Nous vous présenterons une étude sur le sujet réalisée auprès d'employés d'une organisation ayant opté pour un modèle de médiation intégratif.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions universitaires européennes |
| Auteur(s) | Dominique Jarvis |
| Collection | Omn.univ.europ. |
| Parution | 12/01/2015 |
| Nb. de pages | 100 |
| Format | 15 x 22 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 160g |
| EAN13 | 9783841742988 |
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