RESSOURCES HUMAINES

Une gestion éclatée

Bruno Sire

Parution le 21/06/1999

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Résumé

Eclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GHR l'est aussi dans ses rôles : porte parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité, instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité : relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au coeur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies. La GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou au contraire est il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits. Une théorie de l'organisant a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?

L'auteur - Bruno Sire

Agrege en Sciences de Gestion, professeur des Universites Responsable du DESS de GRH de ME de Bordeaux et du DEA de gestion de VESUG a l'Universite Toulouse I - Consultant - Charge de Cours a l'ESSEC-IMD.

Sommaire

L'éclatement des structures et des modèles
La place de la fonction grh au sein de la structure de l'entreprise : un dilemme entre l'efficacité et la reconnaissance
Partage de la grh et recomposition et recomposition du role de la maitrise, repérage et effets
L'aménagement et la réduction du temps de travail
Leçons à tirer de cinq expériences québécoises
Les carrières nomades
Recherche empirique et apports pour la grh éclatée
La compétence éclatée dans les effets d'organisation : le dilemme américain : développer ou recruter les compétences
Concilier implication organisationnelle et relation d'emploi flexible
L'influence de l'ambiguité de role et de l'implication organisationnelle sur l'intention du vendeur de quitter l'entreprise : une vision enrichie des relations
Relation syndicat membres et théorie de l'échange, implication, instrumentalité et soutien perçu
Implication et participation syndicale
Enjeux et déterminants d'une contextualisation des relations sociales
Essai de comparaison entre les systèmes suisse et français de relations professionnelles : quelques remarques sur la place du conflit
La fonction grh comme garant du respect du "contrat psycologique relationnel" dans l'entreprise
Le cas du harcèlement professionnel
Le départ des dirigeants et la performance de l'entreprise : une analyse empirique de la situation française
Les effets des pratiques d'intéressement sur les performances des entreprises
Eclatement des politiques de grh
Des carrières salariales différenciées selon l'emploi occupé
Eclatement et cohérence des recherches salariales

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Economica
Auteur(s)	Bruno Sire
Parution	21/06/1999	01/01/1998
Nb. de pages	-	412
Format	15 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	600g	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782717837469	9782402462167