Sociologie du changement

Dans les entreprises et les organisations

Philippe Bernoux - Collection Points - Essais

384 pages, parution le 01/10/2015

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Résumé

Sociologie du changement

Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à ses contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu.

S'appuyant sur une évaluation critique des théories sociologiques du changement ainsi que sur trente ans d'observation interne au sein d'organisations, l'auteur établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Il dresse ensuite l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs...). Enfin, il décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.

Philippe Bernoux

Sociologue, docteur d'État, directeur honoraire de recherches au CNRS, il a enseigné dans une école d'ingénieurs (INSA de Lyon), à l'université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Seuil
Auteur(s)	Philippe Bernoux
Collection	Points - Essais
Parution	01/10/2015
Nb. de pages	384
Format	10.9 x 17.9
Couverture	Broché
Poids	246g
EAN13	9782757854235