Contemporary developments in human resource management
Résumé
Il recense les plus grands thèmes actuels en gestion des Ressources Humaines, tels que le management du changement, l'internationalisation de la politique de l'emploi.
Sommaire
I. Contrasting HRM practices within the EU
II. International HRM : a case for the reconsideration of convergence and divergence factors
III. The search for indentity in a conflicting role and uncertain role
IV. HRM's new challenge : the global village
V. HRM practices in British and German subsidiaries : differences and similarities
VI. Industrial relations policies in British and German subsidiaries : differences and similarities
VII. Industrial relations policies in British MNCS : the influence of overseas plants
VIII. HRM : innovation or initiative over- load ?
IX. A qualitative study of recruitment and selection in France and Britain
X. Flexibility in the non-union firm
XI. Equal opportunities policy and the development of flexible firm
XII. HRM on "greenfield" sites : rhetoric or reality ?
XIII. Human Resource Strategy and the personnel Function
XIV. Organizational transformation and HRM in a multi-national context
XV. The New People management in the UK's Public Services
XVI. What have they done for me lately ? An examination of recent union decertification elections conducted by the NLRB.
Public
Cet ouvrage s'adresse aux directeurs de Ressources
Humaines, et à tous les étudiants ESC, et DESS Ressources
Humaines.
Auteur
Collectif d'auteurs européens sous la supervision du professeur Ian Beardwell de Monfort Université Leicester.I. Beardwell.
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Eska |
Auteur(s) | I. Beardwell |
Parution | 03/05/2000 |
Nb. de pages | 454 |
Format | 16 x 24 |
Couverture | Broché |
EAN13 | 9782869114272 |
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