Encourager le bien-être au travail
Pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Pierre-Eric Sutter - Collection L'essentiel pour agir
Résumé
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
L'auteur - Pierre-Eric Sutter
Psychologue du travail, psychothérapeute, directeur de l'Observatoire de la vie au travail et dirigeant de mars-lab, cabinet d'optimisation de la performance sociale et de prévention de la santé au travail, Pierre-Eric Sutter intervient depuis près de 25 ans auprès des salariés et des organisations pour optimiser l'adéquation de l'homme et de son environnement professionnel. Il est l'auteur d'ouvrages et de publications relatifs à l'épanouissement au travail dont Réinventer le sens de son travail aux éditions Odile Jacob.
Autres livres de Pierre-Eric Sutter
Sommaire
- Bien-être au travail, de quoi parle-t-on ?
- Le travail est-ce vraiment la santé ?
- La santé mentale positive au travail, définition et principes généraux
- La prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Étiologie des RPS : remonter des conséquences aux causes
- La performance sociale, composante de la performance globale
- Les cadres de la santé mentale au travail
- La psychologie positive comme science du bien-être : quelques mises en garde...
- Cadres scientifiques de la santé mentale positive
- Cadres réglementaires et institutionnels de la santé mentale positive
- Memento réglementaire et institutionnel relatif à la santé mentale au travail
- Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise
- Promouvoir le bien-être au travail, une démarche de coconstruction
- Autoquestionnaires d'évaluation de la performance sociale
- Tests bien-être : évaluer la santé mentale positive
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Gereso | |
| Auteur(s) | Pierre-Eric Sutter | |
| Collection | L'essentiel pour agir | |
| Parution | 13/05/2021 | 13/05/2021 |
| Édition | 3eme édition | |
| Nb. de pages | 232 | 232 |
| Format | 15 x 23 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 322g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF + Mobi/Kindle |
| EAN13 | 9782378906894 |
9782378908744 |
| ISBN13 | 978-2-37890-689-4 | - |
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