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Ressources humaines pour sortie de crise

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Ressources humaines pour sortie de crise

Ressources humaines pour sortie de crise

230 pages, parution le 16/09/2010

Résumé

Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici.

Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors, et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprises pour atteindre la "flexicurité" appelée par tous.

Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d'atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines.

Les auteurs

Éric Albert - Norbert Alter - Rachel Beaujolin-Bellet - David Courpasson - François Dupuy - Nicolas Flamant - Bernard Gazier - Serge Guérin - Hubert L'Hoste - Yves Moulin - Jeffrey Pfeffer - Jacques Rojot - Géraldine Schmidt - Jean-Claude Thoenig - Bénédicte Vidaillet

L'auteur Pierre-Eric Tixier

Pierre-Éric Tixier, sociologue, professeur à Sciences Po, est chercheur au Centre de sociologie des organisations (CSO), membre du comité de rédaction de la revue Négociations, président du jury du Prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde.

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L'auteur Collectif - Presses de Sciences Po

Collectif d'auteurs des Presses de Sciences Po.

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Sommaire

  • Un management factuel aux abonnés absents
  • Au croisement de l'entreprise communautaire et de l'entreprise ouverte
  • La crise, le travail, les cadres... Et les autres
  • La gestion paradoxale
  • Réinvestir les enjeux organisationnels
  • Resymboliser l'organisation
  • Réduire les contradictions du management
  • Vers un management dynamique
  • L'actionnariat salarié
  • Vers une justice organisationnelle dans les restructurations
  • Adieu "flexicurité" ?
  • Postface / faire du recrutement un axe stratégique de sortie de crise
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Caractéristiques techniques du livre "Ressources humaines pour sortie de crise"

  PAPIER
Éditeur(s) Presses de Sciences Po
Auteur(s) Pierre-Eric Tixier, Collectif - Presses de Sciences Po
Parution 16/09/2010
Nb. de pages 230
Format 13 x 19
Couverture Broché
Poids 230g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782724611731
ISBN13 978-2-7246-1173-1
Sélection des livres de l’été 2019

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