L'égalité de traitement dans le monde de l'entreprise/gelijke behandeling in de bedrijfswereld
Résumé
Le principe d’égalité et de non discrimination est un des piliers de nos régimes démocratiques. Il est consacré de très longue date par des textes fondamentaux tels que la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et la Constitution. D’autres dispositions ont été adoptées plus récemment. La tendance est particulièrement marquée en Belgique puisque la matière fait l’objet de pas moins de quatre lois distinctes adoptées le 10 mai 2007. Sont ainsi expressément prohibées les discriminations sur la base de l’âge, de l’état de santé, de l’état civil… dans des domaines tels que l’offre de biens et de services ou les relations de travail. En ce qui concerne le sexe, toute différence de traitement est purement et simplement interdite, ce qui pose problème dans certains secteurs tels que celui des assurances. La problématique s’étend à d’autres domaines, par exemple, dans le domaine contractuel : jusqu’où est-on libre de choisir ses cocontractants? Le fait de refuser de vendre à certaines personnes n’est-il pas susceptible de constituer un abus de position dominante? Un autre exemple est le droit commercial : face à un débiteur en difficulté, tous les créanciers doivent-ils être traités de manière égale? Un créancier peut-il être forcé à renoncer à ses privilèges? Quid des créanciers publics (fisc, ONSS…)? La question se pose aussi en droit des sociétés, comme l’a montré l’actualité récente : comment appréhender la relation avec les actionnaires en cas de crise grave? Le présent ouvrage, qui reprend les textes des orateurs de la 20e édition de la Journée du juriste d’entreprise, aborde toutes ces questions. Les sujets sont traités par des représentants des différentes professions juridiques sous un angle pratique et stratégique. Het principe van gelijkheid en niet-discriminatie is één van de pijlers van ons democratisch bestel. Het is reeds sinds lange tijd gehuldigd in basisteksten zoals het verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de Grondwet. Onlangs werden andere bepalingen ingevoerd. De tendens is vooral opmerkelijk in België gezien deze materie het voorwerp uitmaakt van niet minder dan 4 verschillende wetten goedgekeurd op 10 mei 2007. Werden aldus uitdrukkelijk verboden: discriminaties op grond van leeftijd, gezondheidstoestand, urgerlijke staat, … inzake aanbod van goederen en diensten of nog arbeidsrelaties. Elk verschil van behandeling in functie van het geslacht is bijvoorbeeld volledig verboden. Dit verbod stelt een probleem in sommige sectoren zoals de verzekeringssector. De problematiek van gelijke behandeling speelt ook nog in andere domeinen, bijvoorbeeld in het contractenrecht : tot op welke hoogte is men vrij zijn medecontractanten te kiezen? Zou de weigering te verkopen aan sommige afnemers mogelijkerwijze een misbruik van machtspositie kunnen uitmaken? Een ander voorbeeld vinden we in het handelsrecht : dienen alle schuldeisers, geconfronteerd met een schuldenaar in moeilijkheden, op gelijke voet te worden behandeld? Kan een schuldeiser gedwongen worden te verzaken aan zijn voorrechten? Wat met de openbare schuldeisers (fiscus, Riziv, …)? De vraag stelt zich, zoals recent bleek, eveneens in het vennootschapsrecht. Hoe benadert men de andeelhouders in crisissituaties? Dit boek, dat de teksten van de sprekers van de 20ste editie van de Dag van de bedrijfsjurist bevat, behandelt al deze vragen. De bijdragen, van de hand van auteurs met verschillende juridische beroepen, benaderen de problematiek vanuit praktisch en strategisch oogpunt. PAUL MARTENS, FRANK WIJCKMANS, ANNICK DE WILDE, CHRISTIAN VAN BUGGENHOUT, AIMERY DE SCHOUTHEETE, PAUL ALAIN FORIERS, KRISTOF MACOURS, BRITT WEYTS, FRANK DIERCKX, FRANCIS WALSCHOT
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Bruylant |
| Collection | Lsb. dr.af.evol |
| Parution | 01/11/2009 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 560g |
| EAN13 | 9782802728689 |
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