Le management interculturel

Le management interculturel

Evolution, tendances et critiques

  • Nombre de pages : 394 pages
  • Date de parution : 08/03/2018 
  • EAN13 : 9782376870944

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Résumé

Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d'entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d'équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l'expérience subjective d'intégration de futurs expatriés et de leurs familles en terres étrangères.

Gestion de la diversité, mobilité des expatriés, communication à distance, performance des équipes multiculturelles, organisations apprenantes... autant de thèmes de profonde actualité qui sont explorés dans cet ouvrage original. Autant d'occasions aussi de déconstruire certaines idées reçues sur la reconnaissance des différences.

Ce livre vise à faire un état des lieux des recherches interculturelles les plus influentes en France et dans les champs francophones du travail sur les quarante dernières années. Dans un pays qui est véritablement lui-même que s'il attire à lui et valorise les idées et intelligences venues d'ailleurs, ce livre propose d'abriter ces productions au sein de trois courants principaux de recherche et d'action. S'appuyant à la fois sur des apports sociologiques, des enseignements anthropologiques et des considérations actuelles propres à la discipline de la gestion, cet ouvrage cherche à revenir sur les présupposés conceptuels qui irriguent les recherches de ce champ très composite nommé "interculturel" dans la sphère du travail et à cerner des perspectives nouvelles de développement disciplinaire pour le concept de culture. Si jusqu'à présent les explications en termes de cultures nationales ont été favorisées, le management interculturel entre dans un âge de raison et se doit aussi d'intégrer à son questionnement le lien nécessaire entre cultures et identités, entre force des ancrages collectifs et singularités des trajectoires individuelles.

Sommaire

  • Définition du management interculturel
    • Apparition du management interculturel en France
    • Le management interculturel dans les contextes français de l'enseignement, de la recherche et de la pratique
  • Un triple éclairage théorique des différences culturelles dans les sphères du travail
    • Un courant d'étude empiriste, statistique et quantitatif d'études comparées des cultures nationales
    • Un courant d'analyse ethnographique et qualitative des logiques internes aux cultures nationales
    • Un courant de recherche socio-anthropologique des dynamiques d'interaction entre acteurs
  • Perspectives disciplinaires du management interculturel
    • Une critique des positions de recherche traditionnelles en management international
    • Pour une approche élargie du management interculturel
    • Les principales tensions au coeur du management interculturel

Caractéristiques

 PAPIER
Editeur(s)Editions EMS
Auteur(s)Jean-Francois Chanlat - Philippe Pierre
Collection Les essentiels de la gestion
Parution 08/03/2018
Edition  1ère édition
Nb de pages 394
Format 15,5 x 24
CouvertureBroché
Poids 660
IntérieurNoir et Blanc
EAN13 9782376870944
ISBN13 978-2-37687-094-4

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