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Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux

Manager les relations de travail et maîtriser les risques sociaux

Gabriel Guéry - Collection Gestion

268 pages, parution le 09/01/2008

Résumé

En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire : comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser !

L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions.

L'auteur a identifié douze "poches" principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du "terrain" :

  • Le risque judiciaire
  • La gestion des contrats de travail à durée déterminée
  • L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée
  • La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident
  • L'exercice du pouvoir disciplinaire
  • La gestion du licenciement pour motif personnel
  • La gestion du licenciement pour cause économique
  • La lutte contre les pratiques de harcèlement moral
  • La protection contre le risque de discrimination
  • La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail
  • La gestion des instances représentatives du personnel
  • L'exercice du droit de grève

Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management.

L'auteur - Gabriel Guéry

Gabriel Guéry, Diplômé d'études supérieures de droit privé, Professeur de Droit social à l'EM Lyon, Avocat au barreau de Lyon, Ancien conseiller prud'homme, Auteur de nombreux articles et ouvrages dans le domaine juridique, notamment en matière de Droit social.

Sommaire

  • La portée du risque judiciaire
  • La gestion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • La gestion optimisée de la relation de travail à durée indéterminée
  • La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident
  • L'exercice du pouvoir disciplinaire
  • La gestion du licenciement pour motif personnel
  • La gestion du licenciement pour cause économique
  • Combattre les pratiques de harcèlement moral
  • La protection contre le risque de discriminations
  • Gérer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise
  • La gestion des instances représentatives du personnel
  • Brèves réflexions sur l'exercice du droit de grève
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Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) Ellipses
Auteur(s) Gabriel Guéry
Collection Gestion
Parution 09/01/2008
Nb. de pages 268
Format 17,5 x 24
Couverture Broché
Poids 480g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782729836214
ISBN13 978-2-7298-3621-4

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