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John p. meyer - l'engagement organisationnel

Auteur : Christian Vandenberghe

Éditeur : Éditions Ems

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Edgard henry schein - une oeuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations

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Teresa amabile - un nouveau regard sur la créativité

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Karl weick - l'organisation porteuse de sens : l'organizing et le sensemaking

Auteur : Nathalie Raulet-Croset

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Gregory bateson - aux fondements de l'approche systémique

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Susan fiske - de la cognition à l'étude des stéréotypes

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Albert bandura - la théorie du sentiment d'efficacité personnelle

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Carl rogers - une approche humaniste de la personne

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David clarence mcclelland - motifs et compétences, quand mcclelland change les paradigmes

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Gilbert simondon - la grande subversion du management par un passe-muraille des sciences

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Kurt lewin - de la dynamique des groupes au changement social

Auteurs : Christine Jeoffrion, Rim Zid

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Lev vygotski - l'esprit diabolique

Auteur : Yves Clot

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Jean piaget - de la cognition à la réflexivité managériale

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Carl gustav jung - l'individuation ou la différenciation de l'individu

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John lewis holland - l'influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière

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Robert karasek - l'analyste du stress au travail

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Johannes siegrist - le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail

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Evangelia demerouti - une redéfinition de l'étude du bien-être au travail

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Russell cropanzano - un management juste est bon pour la personne, l'entreprise et la société

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Henry mintzberg - des configurations organisationnelles aux conventions de grh

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