Les nouveaux comportements dans l'entreprise

Oser secouer l'organigramme - Tendances

Alain Kerjean - Collection Tendances - Les Echos

512 pages, parution le 04/04/2000

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Résumé

72 % des directeurs de ressources humaines en France estiment que les plus grandes lacunes chez le personnel en place à tous les niveaux, comme chez les candidats à un emploi, concernent les attitudes liées au travail par rapport aux aptitudes.
Source sondage AON -ANDCP, 1998.

Pourquoi agir sur les comportements en entreprise ? Dans un environnement en mutation, de nouveaux critères de compétitivité se dessinent alors que les grands écarts entre les décisions stratégiques d'une entreprise et la réalité de son management persistent. Le facteur humain devient alors incontournable. Il nous faut logiquement développer de nouvelles attitudes : l'ouverture au changement, la responsabilisation, le travail en équipe, le leadership, la capacité à apprendre tout au long de la vie...
Agir sur les comportements en entreprise ne dépend donc plus d'une simple gestion des ressources humaines. Les capacités relationnelles et cognitives sont en jeu même si ces notions souffrent de nombreux a priori en France. L'auteur s'emploie à clarifier le débat, explore le contexte historique, présente les études sociologiques et psychologiques sur ce vaste sujet et donne au lecteur matière à juger par lui même. Peu préparés que nous sommes par un système scolaire décalé, comment élaborer cette stratégie en évitant les recettes miracles et les dangers de manipulation ?
C'est ce à quoi Alain Kerjean répond en analysant les théories et les pratiques qui ont cours de par le monde et en expliquant en particulier au lecteur ce qu'est la formation par l'expérience et les principes de cette pédagogie.

Une somme d'analyses et de réflexions sur l'éducation et les comportements humains.
Une méthode pour élaborer une stratégie comportementale en connaissance de cause.
Le livre de référence des prochaines années en matière de formation et un ouvrage essentiel pour tout manager, chef d'entreprise et directeur des ressources humaines.

L'auteur - Alain Kerjean

Fondateur du cabinet Expérentiel, Alain Kerjean aide les organisations à développer les compétences relationnelles,
la cohésion d'équipe et les attitudes de leadership. Il a notamment écrit : Les nouveaux comportements dans l'entreprise et Le manager leader aux Éditions d'Organisation

Sommaire

Pourquoi agir sur les comportements ?
- Rupture et transformation
- Plus libres, mais plus seuls
- C'est par la crise que l'homme se crée homme
- Le rôle des mentalités et des comportements dans le développement
- Le discours des entreprises sur les comportements
- De nouveaux comportements stratégiques
Élaborer une stratégie comportementale
- Sommes-nous préparés ?
- Nos comportements sont-ils prévisibles ?
- Un nouveau moyen de manipulation ?
- Bâtir une stratégie d'apprentissage collectif
- La démarche de changement
- L'intelligence sociale
Apprendre par l'expérience
- Un nouvel engouement pour l'apprentissage actif
- Histoire de la formation expérientielle
- Les principes pédagogiques
- L'"Outdoor Training" (le développement professionnel à travers la nature)
- L'entreprise du futur

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Editions d'Organisation
Auteur(s)	Alain Kerjean
Collection	Tendances - Les Echos
Parution	04/04/2000	07/07/2011
Nb. de pages	512	512
Format	17 x 21	-
Couverture	Broché	-
Poids	835g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782708124103	9782212084986
ISBN13	978-2-7081-2410-3	-