Les Métiers des ressources humaines

Métiers et formations

Caroline Andréani

192 pages, parution le 21/11/2002

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Résumé

Est-ce que le secteur recrute ?
Plus les entreprises embauchent, plus elles ont besoin d'étoffer leur service de ressources humaines. Mais si les postes de cadres RH sont généralement pourvus par mobilité interne, le recrutement des jeunes diplômés progresse : les entreprises ont besoin de professionnels de haut niveau, maîtrisant les nouvelles technologies, les nouvelles méthodes de management des hommes et des organisations, la législation du travail, la communication interne.

À quoi servent les DRH ?
Les directions des ressources humaines gèrent l'administration du personnel (rémunérations, emplois et compétences) et interviennent de plus en plus dans trois secteurs stratégiques : la communication interne, les relations avec les partenaires sociaux et la politique de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières).

Quels sont les salaires ?
Les rémunérations sont assez disparates selon les fonctions et les entreprises. Ainsi, le salaire brut annuel d'un assistant en communication interne débutant varie de 15 500C à 29 000€, tandis que celui d'un assistant RH de 24 500 € à 27 500 €, d'un animateur de formation de 15 500C à 27500 €, etc.

Où peut-on exercer ?
Dans une entreprise, mais aussi dans des cabinets spécialisés. En effet, de nombreuses PME-PMI ont un service RH, mais n'ont pas les moyens de recruter des spécialistes dans les domaines plus pointus tels que la formation, le conseil ou les aspects juridiques.

L'internationalisation des entreprises a-t-elle une incidence sur les RH?
Pour favoriser la mobilité internationale, de plus en plus d'entreprises ont aussi créé des DRH consacrées exclusivement à la gestion des recrutements internationaux et
des carrières internationales.

Quelles études préparent le mieux à la gestion des RH ?
Les domaines d'études les mieux adaptés sont la gestion, l'économie et l'administration économique et sociale. Mais la sociologie et la psychologie, et plus largement les sciences humaines, permettent de se diriger vers certaines fonctions du métier, notamment la formation et la communication interne.

Au sommaire

Les RH, fonction stratégique dans l'entreprise

I- Les métiers des RH

Les fonctions stratégiques
La gestion du personnel
L'administration du personnel
Les fonctions externalisées

II- Les formations

DUT, DEUST, licences pro
Les RH à l'université
Les RH en écoles

L'auteur - Caroline Andréani

Caroline Andréani, consultante et gérante de l'entreprise de conseil culturel Patrimoine, culture et développement, qu'elle a créée en 1998, a également rencontré des dizaines de jeunes créateurs d'entreprise qui vous livrent ici leurs expériences, leurs difficultés et leurs conseils.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	L'Étudiant
Auteur(s)	Caroline Andréani
Parution	21/11/2002
Nb. de pages	192
Format	10,5 x 17,5
Couverture	Broché
Poids	149g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782846242653