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Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines

Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines

- Collection Dynamiques d'entreprises

406 pages, parution le 18/03/2005

Résumé

Dans un monde économique de plus en plus turbulent, les entreprises sont régulièrement confrontées à des difficultés structurelles et/ou conjoncturelles : mondialisation des échanges, délocalisation de sites industriels, pertes de marchés ou de clients importants, rentabilité et productivité insuffisantes... Elles se traduisent de plus en plus par la mise en oeuvre de plans sociaux, qui visent, au travers d'un certain nombre de mesures, à éviter ou à limiter le nombre de licenciements économiques et à faciliter le reclassement des salariés licenciés. Apparaît ainsi un axe de recherche cri matière de ressources humaines, quasiment inexploré en France : les survivants : c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social.

A partir de trois tests empiriques, nous avons pu mettre en évidence l'intérêt qu'ont les entreprises d'envisager une politique différenciée en matière de ressources humaines. entre la population Cadres et la population Etam (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise), afin de gérer efficacement le choc provoqué par leur plan social.

Cet ouvrage propose, au travers d'un cadre conceptuel, une analyse des relations entre certains états psychologiques ressentis par les survivants (sentiments d'injustice et d'insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisation), et l'introduction d'une variable psychologique primordiale, l'estime de soi.

Cette meilleure connaissance acquise permettra aux entreprises d'atténuer, de mieux maîtriser, voire d'anticiper, les syndromes provoqués auprès de leurs survivants. C'est ainsi que la problématique du plan social sera moins taboue, anxiogène, voire dépressogène pour le monde des relations professionnelles.

L'auteur Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien

Delphine François-Philip B. de Saint-Julien, Docteur ès Sciences de gestion de l'université Panthéon-Sorbonne, est Maître de conférences en gestion des ressources humaines au laboratoire Larequoi de l'université Versailles-Saint-Quentin. Elle intervient également auprès d'étudiants d'écoles d'ingénieurs et d'universités privées.

Autres livres de Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien

Sommaire

  • Modélisation théorique de notre recherche
    • Première problématique : les théories sur la justice
    • Deuxième problématique : les modèles théoriques sur le stress
    • Les théories relatives aux concepts de motivation et de satisfaction au travail
    • Définition des concepts de motivation au travail, de satisfaction au travail, d'implication organisationnelle et d'engagement au travail
    • Les modèles théoriques de l'intention de quitter l'organisation
    • Variable modératrice de notre recherche : l'estime de soi
  • Opérationnalisation de notre recherche
    • Cadres conceptuels existants
    • Notre cadre conceptuel
    • Choix d'échelle et mesure des variables
    • Les liens démontrés entre les différentes variables de notre cadre conceptuel
    • Les hypothèses de notre recherche
  • Recherche empirique
    • Méthodologie de la recherche
    • Pré-tests
    • Le test de notre échantillon de survivants
    • Comparaisons et analyse des résultats pour les survivants Etam et cadres
    • Vers un gestion différentiée des survivants
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Caractéristiques techniques du livre "Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines"

  PAPIER
Éditeur(s) L'Harmattan
Auteur(s) Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien
Collection Dynamiques d'entreprises
Parution 18/03/2005
Nb. de pages 406
Format 16 x 24
Couverture Broché
Poids 650g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782747578844
ISBN13 978-2-7475-7884-4

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