Innovations RH
Passer en mode digital et agile
Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey - Collection Fonctions de l'entreprise - Ressources humaines
Résumé
Alors que la transformation numérique est à l'oeuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations.
L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation).
Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.
L'auteur - Michel Barabel
Michel Barabel est maître de conférences à l'université Paris-Est et professeur affilié à SciencesPo Executive Education.
Autres livres de Michel Barabel
L'auteur - Jérémy Lamri
Jérémy Lamri - Consultant, fondateur de Monkey Tie et du Lab RH
Il a fondé la startup Monkey Tie (recrutement par affinités), après avoir travaillé dans plusieurs ONG. En juin 2015 il co-fonde et dirige Le Lab RH, laboratoire collectif de l'innovation RH regroupant 200 start-ups RH et développant des outils innovants à destination des professionnels RH. Dans le cadre du plan de transformation numérique des organisations, l'initiative est placée sous le haut patronage du Ministère du Travail.
Autres livres de Jérémy Lamri
L'auteur - Olivier Meier
Olivier Meier est Professeur des Universités et directeur de recherche au Lipha Paris Est. Il enseigne à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris et dirige le Master 2 "Ingénierie des transports et Supply chain" à l'IAE Gustave Eiffel en partenariat avec l'ICAM.
Il est visiting professor au centre européen d'Harvard Business school et chercheur associé à la chaire ESSEC de l'innovation en partenariat avec Renault-Nissan Consulting.
Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles publiés dans des revues internationales et d'une vingtaine d'ouvrages dans le champ de la stratégie. Il a obtenu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui du cercle de l'innovation - Fondation Paris Dauphine.
Elu au CNU, il est membre du comité de rédaction de revues scientifiques, et expert auprès du Haut conseil d'évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (HCERES), en charge de l'évaluation d'organismes de recherche et de formations.
Autres livres de Olivier Meier
L'auteur - Boris Sirbey
Boris Sirbey - Consultant, fondateur de MyJobCompany et du Lab RH
Après avoir été Marketing Managers et consultant, il a fondé MyJobCompany en 2011 (recrutement au service des internautes, transformés en Headhunters via une technologie de cooptation). Il co-fonde en 2015 le Lab RH avec Jérémy Lamri.
Sommaire
- De l'administration du personnel à l'innovation RH
- Repenser le fonctionnement de la fonction RH
- Attirer, développer et retenir les talents
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Dunod | |
| Auteur(s) | Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey | |
| Collection | Fonctions de l'entreprise - Ressources humaines | |
| Parution | 05/07/2017 | 05/07/2017 |
| Nb. de pages | 300 | 288 |
| Format | 16 x 22 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 604g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
PDF ePub |
| EAN13 | 9782100761982 |
9782100768134 9782100768141 |
| ISBN13 | 978-2-10-076198-2 | - |
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