Aide-mémoire - ressources humaines - 2e éd.
Ressources humaines (2e édition)
Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet - Collection Aide-mémoire
272 pages, parution le 08/01/2020
Résumé
Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :
- du recrutement ;
- de la formation et du développement de compétences ;
- de la rémunération ;
- de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ;
- de la négociation sociale ;
- de la gestion administrative du personnel et de la paye ;
- de la transformation digitale de la fonction RH.
Illustrée d’exemples et d’avis de professionnels, cette deuxième édition, entièrement à jour des dernières dispositions réglementaires, permet une approche très opérationnelle de la fonction RH. Elle propose aux professionnels et étudiants des définitions claires, une présentation des outils et des processus utilisés et des instruments de pilotage indispensables.
- du recrutement ;
- de la formation et du développement de compétences ;
- de la rémunération ;
- de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ;
- de la négociation sociale ;
- de la gestion administrative du personnel et de la paye ;
- de la transformation digitale de la fonction RH.
Illustrée d’exemples et d’avis de professionnels, cette deuxième édition, entièrement à jour des dernières dispositions réglementaires, permet une approche très opérationnelle de la fonction RH. Elle propose aux professionnels et étudiants des définitions claires, une présentation des outils et des processus utilisés et des instruments de pilotage indispensables.
L'auteur - Caroline Diard
Autres livres de Caroline Diard
L'auteur - Emmanuel Baudoin
Autres livres de Emmanuel Baudoin
Sommaire
Recrutement et intégration.
Définition et étapes.
Obligations légales.
Processus de recrutement.
Coût du recrutement.
Formation et développement des compétences.
Définition et enjeux.
Obligations légales.
Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Rémunération.
Politique de rémunération.
Salaire : définition et règles de paiement.
Composantes de la rémunération.
Evolutions de la masse salariale et conséquences.
Rémunération des dirigeants.
Entretiens individuels et gestion de la performance.
Définition et réglementation de l'entretien d'évaluation.
Déroulement des entretiens annuels d'évaluation.
Enjeux de la gestion de performance.
Négociation sociale.
Règles de représentation du personnel.
Dialogue social.
Négociation collective.
Administration du personnel-paye.
Contrat de travail.
Temps de travail.
Absences du salarié.
Discipline dans l’entreprise.
Cessation du contrat de travail.
Difficultés de la paye.
Gestion du changement et évolutions des modes de travail.
Gestion du changement.
Évolution des modes de travail.
Transformation digitale de la fonction RH.
Définition.
Panorama des changements.
Digitalisation de la fonction RH.
Définition et étapes.
Obligations légales.
Processus de recrutement.
Coût du recrutement.
Formation et développement des compétences.
Définition et enjeux.
Obligations légales.
Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Rémunération.
Politique de rémunération.
Salaire : définition et règles de paiement.
Composantes de la rémunération.
Evolutions de la masse salariale et conséquences.
Rémunération des dirigeants.
Entretiens individuels et gestion de la performance.
Définition et réglementation de l'entretien d'évaluation.
Déroulement des entretiens annuels d'évaluation.
Enjeux de la gestion de performance.
Négociation sociale.
Règles de représentation du personnel.
Dialogue social.
Négociation collective.
Administration du personnel-paye.
Contrat de travail.
Temps de travail.
Absences du salarié.
Discipline dans l’entreprise.
Cessation du contrat de travail.
Difficultés de la paye.
Gestion du changement et évolutions des modes de travail.
Gestion du changement.
Évolution des modes de travail.
Transformation digitale de la fonction RH.
Définition.
Panorama des changements.
Digitalisation de la fonction RH.
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Dunod |
| Auteur(s) | Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet |
| Collection | Aide-mémoire |
| Parution | 08/01/2020 |
| Nb. de pages | 272 |
| Format | 13.7 x 19 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 332g |
| EAN13 | 9782100804801 |
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