Gestion des ressources humaines

Cinq défis pour l'avenir

Geneviève Iacono - Collection City and York

496 pages, parution le 26/02/2008

Ajouter à une liste

Indisponible

Résumé

Longtemps envisagée comme une fonction administrative et comptable, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) s'est enrichie, au fil du temps, de missions de plus en plus diversifiées. Confrontées à un univers turbulent, les Directions des Ressources Humaines sont amenées à assumer une fonction de veille pour donner du sens à la communauté de travail dont elles ont la responsabilité.

Organisé autour de 5 défis (Temps, Territoire, Complexité, Responsabilité, Sens) et précédé d'un chapitre historique retraçant le processus de structuration de la GRH, l'ouvrage est bâti sur une démarche pluridisciplinaire. Trois catégories de données sont mobilisées :

des données économiques et de gestion pour comprendre le système de contraintes qui pèse sur les entreprises et qui leur impose d'inventer de nouvelles formes d'organisation ;
des données juridiques pour prendre la mesure de la complexité des normes qui encadrent la vie quotidienne de l'entreprise et définissent de nouveaux espaces à la responsabilité ;
des données philosophiques et sociales pour appréhender les questions relatives au sens du travail, à la mesure de la performance, à la représentation de la valeur et de la création de richesse.

Ces questions sont désormais au coeur de la Gestion des Ressources Humaines. Chacune renvoie à une "couche de sens" qui s'articule sur plusieurs axes :

l'axe de la personne, comme vecteur de la valeur ;
l'axe du territoire et du temps, pour repenser de nouvelles solidarités ;
l'axe de l'institution pour donner à l'entreprise une structure juridique compatible avec un véritable projet collectif.

L'enjeu principal, dans le contexte actuel, est de permettre la promotion d'une économie au service de l'Homme, et non de rendre les hommes esclaves de l'économie, ce qui, de fait, enracine la GRH dans la dimension éthique.

Cet ouvrage est conçu comme un manuel destiné aux étudiants, mais aussi aux professionnels. Le parti pris est une approche pédagogique des RH, à la fois théorique pour comprendre les enjeux, et pratique pour relier les principaux outils utilisés à leur finalité et à leur raison d'être.

L'auteur - Geneviève Iacono

Geneviève Iacono est maître de conférences à la Faculté des Sciences Juridiques de l'Université Lyon 2. Diplômée de l'IEP, Agrégée d'économie et gestion, Docteur en Droit public, elle assure un enseignement de Gestion des Ressources Humaines en maîtrise AES (administration économique et sociale), en DESS et dans le cadre de la préparation à l'agrégation d'économie et gestion.

Autres livres de Geneviève Iacono

Voyage au coeur des propriétés publiques

Découvrir tous les livres de Geneviève Iacono

Sommaire

Histoire de la Gestion des Ressources Humaines
- Les différentes phases de l'évolution
- La Direction des Ressources Humaines : une fonction stratégique
Le défi du temps
- Le temps, une contrainte externe de l'entreprise
- Le choc des temporalités dans l'entreprise
Le défi du territoire
- Territoire et entreprise : une nouvelle relation à inventer
- Le territoire, une question nouvelle pour les ressources humaines
Le défi de la complexité
- Complexité des représentations
- Complexité des concepts et des méthodes mobilisées
- Complexité des processus RH
Le défi de la responsabilité
- Éthique et responsabilité
- Les échelles de la responsabilité
- Pour une pédagogie de la responsabilité
Le défi du sens
- Identification des principales mutations du travail
- Les facteurs destructeurs du sens
- Redonner du sens au travail : un défi pour les RH

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gualino
Auteur(s)	Geneviève Iacono
Collection	City and York
Parution	26/02/2008
Nb. de pages	496
Format	16 x 22
Couverture	Broché
Poids	860g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782297010139
ISBN13	978-2-297-01013-9