Introduction aux relations industrielles

Jean Boivin

390 pages, parution le 14/10/2004

Ajouter à une liste

Indisponible

Résumé

À une époque où la proportion des travailleurs représentés par des syndicats dans l'ensemble de l'économie diminue, à l'heure où la négociation des conventions collectives ne revêt plus, pour la direction des entreprises, un aspect aussi stratégique qu'auparavant, écrire un ouvrage à propos des relations industrielles peut sembler étrange. Il en est ainsi parce que, dans l'imaginaire collectif, l'expression " relations industrielles " est demeurée synonyme de " rapports collectifs de travail " entre la direction des entreprises et les syndicats.

Le présent ouvrage, fruit de la collaboration d'une dizaine d'experts, s'intéresse aux rapports de travail qui se manifestent non seulement au sein des entreprises mais aussi dans l'ensemble de la société. La première partie décrit et analyse le rôle des acteurs impliqués dans le fonctionnement des rapports de travail, c'est-à-dire les employeurs, les syndicats et l'État. La deuxième partie présente les programmes publics de régulation de l'emploi et de protection sociale. Les normes minimales de travail, la santé et la sécurité au travail, la discrimination en emploi et l'équité salariale y font l'objet d'une étude commentée. La troisième partie, consacrée à la gestion des rapports de travail dans l'entreprise, traite de la gestion des ressources humaines et des activités régissant les rapports collectifs, soit la négociation et la convention collectives. Les situations décrites, au fil des chapitres, se rapportent aux contextes québécois et canadien, mais le cadre de référence est applicable à la plupart des pays industrialisés. Il suffit d'y substituer les acteurs appropriés et les institutions pertinentes.

Destiné aux étudiants, cet ouvrage intéressera aussi les spécialistes en relations industrielles et en gestion des ressources humaines qui désirent se tenir au courant des plus récents développements de leur discipline.

L'auteur - Jean Boivin

Jean Boivin est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l'Université Laval depuis plus de trente ans. Il possède un doctorat en relations industrielles de l'Université Cornell. Ses principaux champs d'intérêts sont la négociation collective, les méthodes de résolution des conflits et l'impact des transformations organisationnelles sur les institutions du travail. Parallèlement à ses activités d'enseignement, il agit comme conseiller et formateur auprès d'organisations patronales et syndicales soucieuses d'utiliser de nouvelles approches de résolution de problèmes et de négociation de conventions collectives de travail.

Sommaire

Éléments pour comprendre les origines et la nature des relations industrielles
Les acteurs d'un système de relations industrielles
- La place et le rôle des employeurs dans un système de relations industrielles
- La place et le rôle des syndicats dans un système de relations industrielles
- La place et le rôle de l'État dans un système de relations industrielles
Les programmes publics de régulation de l'emploi et de protection sociale
- Les politiques publiques de l'emploi
- Les normes minimales du travail: bilan et éléments de prospective
- La santé et la sécurité au travail
- La discrimination au travail
La gestion des rapports de travail dans l'entreprise
- Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines
- L'encadrement juridique général des rapports collectifs de travail: le Code du Travail
- Le processus de négociation collective
- La convention collective

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gaëtan Morin
Auteur(s)	Jean Boivin
Parution	14/10/2004
Nb. de pages	390
Format	20,5 x 25
Couverture	Broché
Poids	797g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782891058537
ISBN13	978-2-89105-853-7