Le contrat à durée déterminée
Conclure et gérer
Marie-Dominique Dubrac - Collection L'essentiel pour agir
Résumé
Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.
- Dans quels cas contracter un CDD ?
- Est-il possible de le rompre par anticipation ?
- Qu'entend-on par délai de carence ?
- Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?
Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.
Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.
L'auteur - Marie-Dominique Dubrac
Marie-Dominique Dubrac est avocate de formation et juriste en droit social. Formatrice en droit du travail, elle participe également à la rédaction d'ouvrages collectifs de référence pour diverses éditions juridiques.
Sommaire
- Conclure un contrat de travail à durée déterminée
- Les principes généraux encadrant le recours au contrat de travail à durée déterminée
- Les cas de recours autorisés
- Les cas de recours interdits
- Le terme et la durée des contrats de travail à durée déterminée
- Le formalisme applicable à la conclusion de tout contrat de travail à durée déterminée
- Les documents à remettre lors de la conclusion du contrat de travail à durée déterminée
- Gérer un contrat de travail à durée déterminée
- Prévoir ou non une période d'essai lors de la conclusion du contrat à durée déterminée
- Identifier le statut du salarié embauché sous contrat de travail à durée déterminée
- Renouveler un contrat de travail à durée déterminée
- Rompre le contrat de travail à durée déterminée à l'échéance du terme
- Rompre le contrat de travail à durée déterminée de façon anticipée
- Gérer une succession de contrats de travail à durée déterminée
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Gereso |
| Auteur(s) | Marie-Dominique Dubrac |
| Collection | L'essentiel pour agir |
| Parution | 25/03/2010 |
| Nb. de pages | 194 |
| Format | 14,5 x 23 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 285g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782915530940 |
| ISBN13 | 978-2-915530-94-0 |
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