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Management des ressources humaines

Librairie Eyrolles - Paris 5e
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Management des ressources humaines

Management des ressources humaines

Entre marché du travail et acteurs stratégiques

- Collection Management - Ressources humaines

272 pages, parution le 20/08/2014

Résumé

Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières.

Elle est porteuse d'enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les clients. La prise en compte de cet environnement concurrentiel et des différentes parties prenantes est déterminante dans la mise en oeuvre du management stratégique des ressources humaines.

Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d'entreprises permet d'appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l'organisation, des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l'influence des parties prenantes impliquées dans la gestion de l'entreprise.

L'auteur Michel Ferrary

Michel Ferrary - Diplômé de l'IEP Paris, Docteur en gestion d'HEC Paris, HDR, il est professeur de management à l'université de Genève et chercheur-affilié à Skema Business School. Il est régulièrement chercheur invité à l'université de Stanford. Il est auteur de plusieurs articles académiques et livres dont Management de la connaissance avec le Professeur Yvon Pesqueux, Economica.

Sommaire

  • Gestion prévisionnelle et flexibilité
  • Politique de recrutement
  • Gestion des carrières
  • Gestion des Départs
  • Pratiques d'évaluation
  • Enjeux de la formation
  • Gestion de la masse salariale
  • Politique de rémunération
  • Synthèse : articulation entre système de pratiques de GRH et choix stratégiques de l'organisation
  • Mission des Direction des Ressources Humaines : assurer la cohérence des pratiques avec la stratégie de l'entreprise et définition d'un nouveau contrat social
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Caractéristiques techniques du livre "Management des ressources humaines"

  PAPIER
Éditeur(s) Dunod
Auteur(s) Michel Ferrary
Collection Management - Ressources humaines
Parution 20/08/2014
Nb. de pages 272
Format 17 x 24
Couverture Broché
Poids 470g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782100713172
ISBN13 978-2-10-071317-2

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