Managing Human Resources
Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy
Résumé
For undergraduate or graduate level Introduction to Human Resource Management courses.
This book covers all of the core HR topics, while taking a "non-functional" approach that shows the relevance of HR topics to all employees.
L'auteur - Luis R. Gomez-Mejia
Arizona State University
L'auteur - David B. Balkin
University of Colorado-Boulder
L'auteur - Robert L. Cardy
Arizona State University
Sommaire
- Introduction
- 1. Meeting Present and Emerging Strategic Human Resource Challenges
- The Contexts of Human Resource Management
- 2. Managing Work Flows and Conducting Job Analysis
- 3. Understanding Equal Opportunity and the Legal Environment
- 4. Managing Diversity
- Staffing
- 5. Recruiting and Selecting Employees
- 6. Managing Employee Separations, Downsizing, and Outplacement
- Employee Development
- 7. Appraising and Managing Performance
- 8. Training the Workforce
- 9. Developing Careers
- Compensation
- 10. Managing Compensation
- 11. Rewarding Performance
- 12. Designing and Administering Benefits
- Governance
- 13. Developing Employee Relations
- 14. Respecting Employee Rights and Managing Discipline
- 15. Working with Organized Labor
- 16. Managing Workplace Safety and Health
- 17. International HRM Challenge
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Pearson, Prentice Hall |
| Auteur(s) | Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy |
| Parution | 04/10/2006 |
| Édition | 5eme édition |
| Nb. de pages | 640 |
| Format | 22 x 28,5 |
| Couverture | Relié |
| Poids | 1615g |
| Intérieur | Quadri |
| EAN13 | 9780131870673 |
| ISBN13 | 978-0-13-187067-3 |
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