Carrières nomades

Les enseignements d'une comparaison internationale

Loïc Cadin, Anne-Françoise Bender, Véronique de Saint Giniez

266 pages, parution le 07/04/2003

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Résumé

Lorsque nous réfléchissons à notre parcours professionnel, nous mobilisons des représentations générales implicites de la carrière. Ces représentations, largement héritées des trajectoires de nos aînés, ont été malmenées au cours des dernières décennies : qui n'a pas connu quelques coups durs ou ruptures professionnelles ? Quelle famille a été complètement épargnée par les plans sociaux ? Qui soutiendrait que l'emploi n'est pas devenu plus instable ? Certes, les analyses des mutations de l'emploi ne manquent pas. Mais au-delà des constats, les chercheurs ont-ils des modèles cohérents de la carrière à nous proposer pour nous aider à penser ce qui nous arrive, où en sommes-nous et que pouvons-nous construire ?

Même si les modèles de base tels que celui de la carrière organisationnelle ou de la carrière nomade sont quelque peu simplificateurs, ils aident à mettre en relation des types de trajectoires avec des déterminants organisationnels, économiques et stratégiques. Réciproquement les parcours professionnels sont aussi des ressources pour la performance économique. Les politiques d'emploi, légitimement préoccupées du traitement du chômage, ne peuvent se désintéresser de l'évolution du capital de carrière accumulé par les individus ni de sa circulation. Dans ce domaine, comme dans beaucoup d'autres, la comparaison internationale est indispensable. Des tendances communes affectent les économies développées, mais des facteurs institutionnels spécifiques introduisent des variations nationales non négligeables.

Les organisations par leurs politiques d'emploi, par leurs décisions en matière d'internalisation ou d'externalisation, par leurs évolutions stratégiques affectent directement les carrières. Mais elles ont aussi à prendre en compte l'évolution des attitudes, des aspirations et des comportements de carrières des ressources humaines auxquelles elles recourent.

Ainsi, la théorie des carrières interpelle-t-elle aussi bien la gestion des ressources humaines que le champ de l'orientation professionnelle ou celui de l'économie du travail.

L'auteur - Loïc Cadin

Loïc Cadin, docteur habilité en gestion, il est professeur à ESCP Europe et participe au Master Recherche Gestion et Dynamique des Organisations de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense.

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L'auteur - Anne-Françoise Bender

Anne-Françoise Bender, maître de conférences au CNAM, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes. Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité. Elle a notamment co-écrit avec Loïc Cadin et Véronique de Saint Giniez Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale (Vuibert, 2003).

L'auteur - Véronique de Saint Giniez

Véronique de Saint-Giniez est maître de conférence en sciences de gestion à l'université de Marne-la-Vallée.

Sommaire

Les carrières nomades, une nouvelle approche des carrières

La carrière, un domaine de recherche méconnu
Vers un nouveau paradigme des carrières
Les travaux empiriques fondateurs du courant des " Boundaryless Careers"

Les carrières nomades, une comparaison France/Nouvelle-Zélande

La France, un terrain propice aux carrières nomades ?
Les parcours nomades en France
La comparaison France/Nouvelle-Zélande

Carrières nomades et pistes d'action

L'individu et les carrières nomades
Les organisations et les carrières nomades
Le courant Boundaryless Careers : quel regard sur les marchés du travail et les politiques publiques pour l'emploi ?

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Vuibert
Auteur(s)	Loïc Cadin, Anne-Françoise Bender, Véronique de Saint Giniez
Parution	07/04/2003
Nb. de pages	266
Format	15,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	415g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782711769797
ISBN13	978-2-7117-6979-7