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Les fausses évidences des rh
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
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Les fausses évidences des rh

Les fausses évidences des rh

Défis, ruptures, nouvelles pratiques.

Maurice Thévenet, Collectif Editions d'Organisation - Collection Cercle de l'entreprise

148 pages, parution le 31/03/2011

Résumé

Tout le monde sait-il vraiment ce que sont les RH ?

La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...).

Le Cercle de l'entreprise, créé en 2006, regroupe des experts de l'entreprise indépendants, professeurs d'université ou de grande école et a pour vocation de travailler sur des problématiques liées à l'entreprise (gouvernance d'entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise, nouveaux enjeux du management...). Le Cercle promeut une meilleure connaissance de l'entreprise en expliquant son fonctionnement, ses objectifs et ses contraintes.

Les contributeurs

  • Jacques IGALENS est professeur des universités et directeur de la recherche à la Toulouse Business School.
  • Christophe MIDLER est directeur du Centre de recherche en gestion et professeur à l'Ecole polytechnique.
  • Nicolas MOTTIS est professeur à l'ESSEC.
  • Frédérique PIGEYRE est professeur à l'IAE Gustave-Eiffel.
  • Patrick ROUSSEAU est professeur des universités à l'IAE d'Aix-en-Provence.
  • Bruno SIRE est président de l'université Toulouse 1 Capitale.
  • Maurice THÉVENET est professeur du CNAM et à ESSEC Business School.
  • Jacques THEVENOT est professeur des universités à l'université Nancy2 et à l'ICN.

Extrait du livre

L'auteur - Maurice Thévenet

Maurice Thévenet est professeur au Cnam et à Essec Business School. Il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages sur le management et la gestion des ressources humaines dont, dans la collection "Que sais-je ?", La culture d'entreprise (6e éd., 2010).

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Sommaire

  • Défis
    • Le travail est "torture"
    • La performance sociale est nécessaire à la performance financière
    • LA GRH ne concerne que les employés de l'entreprise
  • Ruptures
    • Les salariés devraient gouverner l'entreprise
    • Innover, une priorité pour la GRH
    • Les jeunes sont ingérables en entreprise
  • Pratiques
    • La guerre des talents aura bien lieu
    • "A travail égal, salaire égal"
    • Le paysage syndical français est immobile et immuable
    • Les membres du cercle de l'entreprise et du management
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Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) Editions d'Organisation
Auteur(s) Maurice Thévenet, Collectif Editions d'Organisation
Collection Cercle de l'entreprise
Parution 31/03/2011
Nb. de pages 148
Format 10.5 x 14.7
Couverture Broché
Poids 247g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782212549522
ISBN13 978-2-212-54952-2

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