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Coexister dans les mondes organisationnels

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Coexister dans les mondes organisationnels

Coexister dans les mondes organisationnels

184 pages, parution le 06/08/2003

Résumé

Le XXIème siècle commence et l'organisation cherche des repères, se recentre sur des modèles rapidement obsolètes, invente des stratégies de crise et de survie dans des contextes turbulents (fusions, acquisitions, alliances, plans sociaux).
Les temporalités deviennent courtes, les enjeux considérables, les constructions identitaires improbables. La coexistence est devenue l'expression la plus simple de la coopération dans les organisations contemporaines. Entre résignation et espoir, elle s'impose comme une solution d'attente au carrefour des idées, des courants et des modèles. Il est vrai qu'on peut coexister de bien des manières : sous contrat, sous la contrainte, sur des modes fusionnels ou conflictuels, dans l'utopie d'un projet ou dans l'univers mécanisé d'un processus productif, dans une communauté de métier ou dans la précarité, au sein de groupes à forte identité ou dans des réseaux aux cultures métissées. Tantôt prévaut la loi de l'arbitraire et de l'exclusion, tantôt la règle de l'arbitrage et du compromis par le truchement de médiateurs aux intérêts multiples (manager, consultant, juriste, conseiller).

Dans cet ouvrage, les auteurs font le point des avancées théoriques les plus marquantes dans la réflexion qui s'amorce sur la coexistence dans les mondes organisationnels.

Sous la coordination d'Elizabeth Gardère et Gino Gramaccia ont participé : Valérie Carayol ; Nicole Denoit ; Béatrice Galinon-Mélénec ; Hugues Hotier ; Christian Mesnil ; Catherine Pascal ; Françoise Perdriset.

Au sommaire

  • Don et contre-don dans les organisations : culture de la transmission et culture de la coexistence
  • Existences et coexistence d'identités : l'effet des nouvelles technologies
  • Coexistence business
  • Parlez-moi d'humour : rire et parodie dans les organisations
  • "Un bout de chemin ensemble" : la RATP explore nos lignes de vie
  • Anthropologie des petits groupes : de Lewin à Midler. Une brève histoire de la coopération dans les collectifs restreints
  • Les valeurs dans les organisations
  • Multiculturalisme, acculturation ou interculturalité ?

L'auteur Elizabeth Gardère

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L'auteur Gino Gramaccia

Gino Gramaccia est Maître de Conférences en sciences de l'information et de la communication.
Il co-anime une équipe de recherche et développement en méthodes de management a l'IUT de Bordeaux.

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L'auteur Grec/o

Rattaché à l'Institut des Sciences de l'Information et de la Communication (ISIC), Université Michel de Montaigne - Bordeaux 3, le Groupe de Recherche en Communication des Organisations (GREC/O) a pour objet une meilleure connaissance de la nature et du fonctionnement de la communication au sein des organisations. Les formes multiples des organisations sont prises en compte : entreprises, collectivités, institutions, associations, etc., ainsi que les différents domaines où s'exerce leur compétence : économie, politique, culture, etc. Le GREC/O est composé de 17 chercheurs, pour la plupart universitaires, et de jeunes chercheurs qui préparent une thèse. Il est dirigé par Hugues Hotier, Professeur à l'Université Michel de Montaigne.

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Caractéristiques techniques du livre "Coexister dans les mondes organisationnels"

  PAPIER
Editeur(s) L'Harmattan
Auteur(s) Elizabeth Gardère, Gino Gramaccia, Grec/o
Parution 06/08/2003
Nb. de pages 184
Format 13,5 x 21,5
Couverture Broché
Poids 255g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782747544153
ISBN13 978-2-7475-4415-3

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