Coexister dans les mondes organisationnels

Elizabeth Gardère, Gino Gramaccia, Grec/o

184 pages, parution le 01/11/2003

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Résumé

Le XXIème siècle commence et l'organisation cherche des repères, se recentre sur des modèles rapidement obsolètes, invente des stratégies de crise et de survie dans des contextes turbulents (fusions, acquisitions, alliances, plans sociaux).
Les temporalités deviennent courtes, les enjeux considérables, les constructions identitaires improbables. La coexistence est devenue l'expression la plus simple de la coopération dans les organisations contemporaines. Entre résignation et espoir, elle s'impose comme une solution d'attente au carrefour des idées, des courants et des modèles. Il est vrai qu'on peut coexister de bien des manières : sous contrat, sous la contrainte, sur des modes fusionnels ou conflictuels, dans l'utopie d'un projet ou dans l'univers mécanisé d'un processus productif, dans une communauté de métier ou dans la précarité, au sein de groupes à forte identité ou dans des réseaux aux cultures métissées. Tantôt prévaut la loi de l'arbitraire et de l'exclusion, tantôt la règle de l'arbitrage et du compromis par le truchement de médiateurs aux intérêts multiples (manager, consultant, juriste, conseiller).

Dans cet ouvrage, les auteurs font le point des avancées théoriques les plus marquantes dans la réflexion qui s'amorce sur la coexistence dans les mondes organisationnels.

Sous la coordination d'Elizabeth Gardère et Gino Gramaccia ont participé : Valérie Carayol ; Nicole Denoit ; Béatrice Galinon-Mélénec ; Hugues Hotier ; Christian Mesnil ; Catherine Pascal ; Françoise Perdriset.

Au sommaire

Don et contre-don dans les organisations : culture de la transmission et culture de la coexistence
Existences et coexistence d'identités : l'effet des nouvelles technologies
Coexistence business
Parlez-moi d'humour : rire et parodie dans les organisations
"Un bout de chemin ensemble" : la RATP explore nos lignes de vie
Anthropologie des petits groupes : de Lewin à Midler. Une brève histoire de la coopération dans les collectifs restreints
Les valeurs dans les organisations
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L'auteur - Gino Gramaccia

Gino Gramaccia est Maître de Conférences en sciences de l'information et de la communication.
Il co-anime une équipe de recherche et développement en méthodes de management a l'IUT de Bordeaux.

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L'auteur - Grec/o

Rattaché à l'Institut des Sciences de l'Information et de la Communication (ISIC), Université Michel de Montaigne - Bordeaux 3, le Groupe de Recherche en Communication des Organisations (GREC/O) a pour objet une meilleure connaissance de la nature et du fonctionnement de la communication au sein des organisations. Les formes multiples des organisations sont prises en compte : entreprises, collectivités, institutions, associations, etc., ainsi que les différents domaines où s'exerce leur compétence : économie, politique, culture, etc. Le GREC/O est composé de 17 chercheurs, pour la plupart universitaires, et de jeunes chercheurs qui préparent une thèse. Il est dirigé par Hugues Hotier, Professeur à l'Université Michel de Montaigne.

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	L'Harmattan
Auteur(s)	Elizabeth Gardère, Gino Gramaccia, Grec/o
Parution	01/11/2003	31/05/2005
Nb. de pages	184	-
Format	13,5 x 21,5	-
Couverture	Broché	-
Poids	255g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782747544153	9782296321915
ISBN13	978-2-7475-4415-3	-