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La gestion des ressources humaines

Librairie Eyrolles - Paris 5e
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La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines

Jean-Marc Le Gall

128 pages, parution le 16/05/2002 (6eme édition)

Résumé

L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des " ressources humaines " dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?

Sommaire

  • Chapitre I — Gestion des ressources humaines et développement de l'entreprise
    • I. Une nouvelle compréhension de l'entreprise
    • II. La reconnaissance du facteur humain dans l'entreprise
    • III. Evolution de la fonction et contenus de la gestion des ressources humaines
  • Chapitre II — La connaissance des ressources humaines
    • I. Les outils de connaissance et de mesure des ressources humaines
    • II. Les acteurs et les relations de travail
  • Chapitre III — Droit du travail, organisations syndicales et relations sociales
    • I. Le droit du travail et l'entreprise,
    • II. Les syndicats et l'entreprise
    • III. Les relations sociales dans l'entreprise
  • Chapitre IV — La gestion de l'emploi
    • I. L'emploi ajusté et la flexibilité du travail
    • II. La gestion prévisionnelle et préventive de l'emploi
    • III. La gestion individuelle du personnel
  • Chapitre V — La gestion des rémunérations
    • I. Approche individuelle des rémunérations
    • II. Approche globale des rémunérations
  • Chapitre VI — La gestion de la formation
    • I. Définition, droit et évolution de la formation
    • II. Politique de la formation
    • III. Management de la formation
  • Chapitre VII — La communication dans l'entreprise
    • I. Définition et objectifs de la communication interne
    • II. Les contenus de la communication interne

L'auteur - Jean-Marc Le Gall

Jean-Marc Le Gall, ancien DRH, consultant en stratégies sociales, enseigne au CELSA (Paris-Sorbonne) la gestion des ressources humaines, où il explore plus particulièrement les conditions d'efficacité de la participation des salariés.

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Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) PUF
Auteur(s) Jean-Marc Le Gall
Parution 16/05/2002
Édition  6eme édition
Nb. de pages 128
Format 11,5 x 17 ,5
Couverture Broché
Poids 101g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782130528296
ISBN13 978-2-13-052829-6

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