Les relations sociales en entreprise en 100 points clés

Jean-Christophe Debande - Collection Lire agir

320 pages, parution le 01/03/2012

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Résumé

Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur.

Le droit des relations collectives du travail, les champs possibles de la négociation, les outils pour piloter les relations sociales au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses salariés.

En 20 ans, les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi du 20 août 2008, dite "de rénovation de la démocratie sociale", a sans doute modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes...

En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour :

Anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.
Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel.
Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
Anticiper et gérer les conflits.

L'avis du libraire Eyrolles

Informations hiérarchisées, tableaux clairs, conseils encadrés, exercices d'auto-évaluation... : Jean-Christophe Debande met son lecteur à l'aise avec son sujet et lui donne les clés pour comprendre et améliorer facilement les relations sociales en entreprise.

L'auteur - Jean-Christophe Debande

Jean-Christophe Debande, DEA de droit social, est actuellement directeur de projets recherche-formation chez Entreprise & Personne et doctorant après une expérience de 20 anscomme DRH au sein de grandes entreprises (la Réunion des musées nationaux, Elior, Orange, Intermarché).

Il intervient également sur les enjeux des ressources humaines, le droit du travail, la gestion des relations sociales, au sein d'HEC Executive Education, SciencesPo Paris, ESCP Europe, Paris-I Sorbonne et Paris-II Assas.

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Sommaire

Le paysage des relations sociales
L'implantation syndicale dans l'entreprise
Les élections professionnelles
Les instances représentatives du personnel
Les moyens d'action des représentants du personnel
Le pilotage du dialogue social
Le statut collectif des salariés
Le cadre juridique de la négociation collective
La négociation collective en pratique
Les conflits collectifs

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Jean-Christophe Debande
Collection	Lire agir
Parution	01/03/2012
Nb. de pages	320
Format	15 x 24
Couverture	Broché
Poids	480g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782311007671
ISBN13	978-2-311-00767-1