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Pratiquer la reconnaissance au travail
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Pratiquer la reconnaissance au travail

Pratiquer la reconnaissance au travail

Les clés d'un puissant outil de motivation et de leadership

Laure Becker - Collection Bien-être au travail

240 pages, parution le 13/06/2018 (2eme édition)

Résumé

Il n'est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration. Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitant. Et pourtant : savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l'intelligence collective.

Ce livre vous propose de découvrir l'impact de vos comportement et l'art de la reconnaissance au travail, grâce à l'utilisation d'outils pragmatiques et directement opérationnels.

L'auteur - Laure Becker

Laure Becker - Ingénieur de l'INSA Lyon, diplômée du MBA RH Paris-Dauphine, coach certifiée, elle a acquis aux Etats-Unis des techniques de Positive Leadership. Au sein du cabinet Diversity Conseil depuis 2015, elle intervient en conseil et en formation management et leadership. Elle accompagne également individuellement en coaching.

Sommaire

  • Les clés pour comprendre : les signes de reconnaissance
  • Les clés pour réussir : les situations où la reconnaissance est indispensable
  • Les clés pour gagner en puissance : intégrer la reconnaissance dans son comportement au quotidien
  • Les clés pour réussir à acquérir de la reconnaissance au travail ...
  • Que faire quand je souffre de manque de reconnaissance
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Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) InterEditions
Auteur(s) Laure Becker
Collection Bien-être au travail
Parution 13/06/2018 13/06/2018
Édition  2eme édition
Nb. de pages 240 240
Format 16 x 22 -
Couverture Broché -
Poids 345g -
Intérieur Noir et Blanc -
Contenu - PDF
ePub
EAN13 9782729617745 9782729618810
9782729618827
ISBN13 978-2-7296-1774-5 -

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