Travail et fragilisation

L'organisation et le management en question

Hugues Poltier, Alain Max Guénette, Anne-Marie Henchoz

200 pages, parution le 29/04/2004

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Résumé

Fragilisé dans son statut et dans son savoir, constamment exposé à une redéfinition de son travail, l'individu contemporain est de moins en moins en mesure de s'assurer de son identité sociale par une identité professionnelle, alors même que les exigences d'implication de soi dans son emploi sont de plus en plus élevées. Comment, en tant que société, ferons-nous face à ce cocktail explosif : d'une part, une extériorité croissante de l'individu à la mission qu'il remplit en tant qu'elle lui est de plus en plus étrangère; et d'autre part, l'exigence, déterminée par l'impératif de rentabilité, de son engagement total dans la réalisation de son travail dont il sait par ailleurs qu'il peut disparaître du jour au lendemain à la faveur d'une restructuration des processus de travail ou de licenciements économiques? Enorme question dans laquelle se joue, sans doute, une part décisive de notre avenir en tant que société : car si, demain, le travail cesse déjouer le rôle intégrateur qu'il a joué depuis la naissance de l'économie industrielle, qu'est-ce qui fera tenir ensemble les individus-travailleurs que nous sommes devenus ?

Au travers d'une pluralité de regards disciplinaires allant de la psychologie du travail aux transformations de l'organisation du travail induites par la ©-entreprise en passant par la médecine du travail, la pédagogie, la sociologie des métiers, les contributions réunies ici explorent les mutations récentes advenues dans le travail - en tant qu'il constitue, aujourd'hui encore, le "fait social total ". Le souci commun en est d'interroger la place que le processus organisationnel le plus récent "ménage" à l'individu. Il en est aussi de sonder les stratégies élaborées par celui-ci pour s'y construire et s'y préserver malgré tout, malgré les casses. Sont ainsi offerts différents regards sur la difficulté de l'individu à se forger une place; à conquérir l'estime de soi et de ses semblables par son apport au procès de la production sociale, aussi incontournable qu'impossible. Le présent volume rassemble la majeure partie des contributions présentées dans le cadre d'un cycle de conférences mis sur pied par le Département interfacultaire d'éthique de l'Université de Lausanne et la Haute école de gestion de Neuchâtel au cours des années académiques 2000-2002.

Avec des contributions de Anne Barrère (Université Lille 3), Philippe Davezies (Laboratoire de médecine du travail, Faculté Laennec, Université de Lyon), Claude Dubar (Laboratoire Printemps, Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines), Farinaz Passa (Université de Lausanne), Alain d'Iribane (LEST, Université d'Aix-Marseille), Danilo Martuccelli (CADIS, Université Lille 3), Ariane Miéville (Université de Lausanne), Jean-Claude Sardas (CG5, Ecole des Mines, Paris), Marc-HenrySoulet (Université de Fribourg) et Joseph Torren te (Institut Paul Sivadon, Paris).

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Sommaire

Production du sujet et mal-intégration
Désordres psychiques et nouvelles organisations
Apprendre… pour être fragile
Evolution des organisations du travail et atteintes à la santé
Santé au travail et @ entreprise. Quand les transformations des normes de travail , d'emploi et de compétences deviennent de nouvelles sources de maladies professionnelles
Mutations du travail et de l'emploi et crises identitaires
Dynamiques identitaires et transformations organisationnelles
Les changements dans l'organisation et l'organisation du changement hier et aujourd'hui
En commentaire au texte d'Ariane Miéville
Aux sources du malaise enseignant
La fragilisation mentale comme épreuve de domination

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Payot et Rivages
Auteur(s)	Hugues Poltier, Alain Max Guénette, Anne-Marie Henchoz
Parution	29/04/2004
Nb. de pages	200
Format	14 x 22,5
Couverture	Broché
Poids	275g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782601033229
ISBN13	978-2-601-03322-9