Pour une dynamique éthique au sein des organisations

Jacqueline Dionne-Proulx, Marc Jean

550 pages, parution le 03/07/2008

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Résumé

L'historique de l'évolution de la pensée éthique montre qu'il s'agit d'un phénomène qui n'est pas nouveau dans l'histoire de l'humanité. L'éthique, loin d'être une mode, a été abordée de différentes façons, par différents peuples. Toutefois, son principe demeure le même : offrir aux êtres humains et, et dans le cas qui nous intéresse, aux acteurs organisationnels, une base sur laquelle fonder leurs décisions et leurs actions.

Dans un souci de contribuer à moderniser la gestion, cet ouvrage présente des démarches et approches qui visent la transformation culturelle des organisations et des personnes qui la composent. Il se divise en trois parties. La première met en contexte l'éthique organisationnelle. La deuxième partie présente une conceptualisation de la question. La troisième partie définit la dynamique éthique en milieu organisationnel, plus précisément, la démarche organisationnelle à caractère éthique, la démarche éthique, la pratique du dialogue, la gouvernance et la responsabilité sociale de l'entreprise. Enfin, nous exposons les forces et les limites de chacune et présentons des études de cas.

Destiné aux étudiants, cet ouvrage intéressera aussi les gestionnaires soucieux de s'informer des récentes avancées en éthiques ou désirant implanter une dynamique éthique dans leur milieu de travail.

Sommaire

Introduction. Faire de l'éthique une source de valeur ajoutée dans les organisations
La mise en contexte
- Pour une perspective historique du développement de l'éthique de l'entreprise
- De nouveaux questionnements : pourquoi introduire une dynamique éthique dans les organisations ?
La conceptualisation de la question
- L'éthique et la gestion : une nécessaire intégration
- Clarification conceptuelle
Les processus d'intégration de l'éthique à la gestion
- La démarche organisationnelle à caractère éthique : une composante du processus de co-construction d'une éthique organisationnelle
- Une démarche éthique axée sur l'intégration des valeurs
- La pratique du dialogue : genèse et présentation de la discipline
- L'éthique, la responsabilité sociale et la gouvernance d'entreprise : un lien impératif
- Entre connaissance et action, où se situe l'éthique de la gestion ?
- Conclusion. Les forces et les faiblesses des démarches et des approches présentées
- Les études de cas

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Presses de l'Université du Québec, Télé-université, Québec
Auteur(s)	Jacqueline Dionne-Proulx, Marc Jean
Parution	03/07/2008
Nb. de pages	550
Format	15,5 x 23
Couverture	Broché
Poids	765g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782762421606
ISBN13	978-2-7624-2160-6