Risques et souffrance au travail
Nouvelles contraintes, nouveaux remèdes
David Alis, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy - Collection Fonctions de l'entreprise - Animation des hommes
Résumé
Les entreprises n'ont pris en compte que très récemment la souffrance au travail. De nouvelles problématiques ont surgi : comment limiter les risques, tant physiques que psychologiques, comment passer du stress au bien-être ?
Cet ouvrage, illustré de nombreux exemples et conseils :
- analyse les causes de la montée de la souffrance au travail et du conflit entre nouvelles contraintes économiques et nouvelles attentes sociales ;
- identifie les risques (accidents, TMS, burn-out, harcèlement...), leurs conséquences et propose des instruments de mesure et des méthodes d'évaluation de leurs coûts ;
- présente les remèdes organisationnels et managériaux, ainsi que les outils à mobiliser pour améliorer la santé et la sécurité ;
- définit les bonnes pratiques d'entreprises et démontre que l'amélioration des conditions de travail est source de compétitivité.
Ce livre s'adresse aux dirigeants d'entreprise, aux responsables RH et aux membres des CHSCT. Il intéressera également les managers, les consultants, les étudiants et les enseignants, ainsi que tous ceux qui souhaitent oeuvrer pour que le travail soit une source d'épanouissement pour chacun.
L'auteur - David Alis
David Alis, premier vice-président de l'Université de Rennes 1, professeur de GRH à l'IGR-IAE de Rennes 1 (CREM CNRS), ses travaux portent sur l'aménagement des temps, la qualité de vie au travail et le travail émotionnel dans les relations de service.
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L'auteur - Marc Dumas
Maître de conférences en sciences de gestion à l'Université de Bretagne Occidentale, Marc Dumas est l'auteur de plusieurs études sur l'implication organisationnelle et l'articulation vie personnelle et vie professionnelle pour des entreprises et des organismes de recherche nationaux. Il a publié de nombreux articles sur l'équilibre vie personnelle et vie professionnelle et sur la réduction du temps de travail.
Il intervient comme formateur en management d'équipes, en qualité de vie au travail et en audit social en formation initiale et continue.
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L'auteur - Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, maître de conférences HDR à l'IGR-IAE de l'Université de Rennes 1 (CREM CNRS), responsable du Master MRH et du DU Développement des compétences managériales, ses recherches portent sur la qualité de vie au travail, le harcèlement psychologique et l'égalité professionnelle hommes-femmes.
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Sommaire
- Contraintes économiques, vs attentes sociales
- Coût, qualité, flexibilité, délais : de nouvelles contraintes à respecter
- Valeurs au travail et hétérogénéité des salariés : de nouvelles attentes sociales
- Identifier les risques physiques ? psychologiques et juridiques
- La nature des risques
- Le coût des risques liés à la santé au travail
- Les remèdes possibles
- Prévenir les risques physiques et psychologiques
- Mobiliser les outils nécessaires pour améliorer santé et sécurité
- Lutter le stress, l'épuisement et le harcèlement psychologique au travail
- Mieux intégrer la diversité des salariés
- Les bonnes pratiques
- L'entreprise Yves Fantou : amélioration de la performance et prévention des TMS
- Le groupe Accor : projets équilibre et managers plurielles
- L'entreprise Josso : mise en place d'un procédé et fabrication industrielle semi-automatisé
- L'entreprise Delta Dore : innovation et qualité de vie au travail
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Dunod | |
| Auteur(s) | David Alis, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy | |
| Collection | Fonctions de l'entreprise - Animation des hommes | |
| Parution | 13/01/2010 | 01/01/1970 |
| Nb. de pages | 260 | 240 |
| Format | 16 x 24 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 420g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782100520596 |
9782100546312 |
| ISBN13 | 978-2-10-052059-6 | - |
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