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Gestion des ressources humaines internationales

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Gestion des ressources humaines internationales

Gestion des ressources humaines internationales

Problématiques, stratégies et pratiques

- Collection Entreprise et Carrières

553 pages, parution le 17/04/2008

Résumé

L'internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent considérablement le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et multiculturelle. Ainsi est née la nouvelle discipline de la Gestion des Ressources Humaines internationales (GRHi).

  • Recrutement de salariés au profil international, développement des compétences à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes. Du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain.
  • Pour réussir dans leur mission, les professionnels en GRH dans les entreprises multinationales doivent acquérir une bonne connaissance des différents aspects de la complexité de la GRHi, des théories et des pratiques qui permettent d'analyser, comprendre et gérer de façon proactive les situations dans ce domaine. Tel est l'objet de cet ouvrage.
  • Il invite praticiens et étudiants RH à un voyage inédit au coeur de la GRHi. Des concepts théoriques essentiels aux outils et cas pratiques, en passant par les résultats des recherches internationales et comparées les plus récentes, toutes les problématiques sont examinées pour permettre une compréhension globale de la GRHi. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet.

L'auteur Chritoph Barmeyer

Christoph Barmeyer est maître de conférences en sciences de gestion et membre du CESAG (Centre d'étude des sciences appliquées à la gestion) à l'IECS-École de Management de Strasbourg de l'Université Robert-Schuman. Diplômé de l'Université de Passau, il a d'abord travaillé dans le domaine bancaire en Allemagne, puis a fait un doctorat à l'Université de la Sarre. Il fut durant quatre ans membre du directoire de SIETAR Deutschland (Society for Intercultural Education, Training and Research), la plus grande association de l'interculturel. Il est auteur de divers livres et articles portant sur le management interculturel, la gestion des ressources humaines à l'international, la culture d'entreprise et le management franco-allemand.

Sommaire

  • Le contexte de l'internationalisation de la GRH
  • La GRH et les organisations face aux dynamiques culturelles
  • La gestion stratégique des affectations
  • Le recrutement et la sélection à l'international
  • Le développement des compétences interculturelles
  • La gestion des équipes multiculturelles
  • Le développement managérial à l'international
  • La compensation à l'international
  • Les relations de travail internationales
  • Le transfert des politiques et pratiques des GRH dans les entreprises multinationales
  • La mondialisation, le leadership éthique et la GRHi
  • Les défis et les nouveaux rôles de la fonction GRHi
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Caractéristiques techniques du livre "Gestion des ressources humaines internationales"

  PAPIER
Éditeur(s) Editions Liaisons
Auteur(s) Marie-France Waxin, Chritoph Barmeyer
Collection Entreprise et Carrières
Parution 17/04/2008
Nb. de pages 553
Format 16 x 24
Couverture Broché
Poids 765g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782878806144
ISBN13 978-2-87880-614-4
Sélection des livres de l’été 2019

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