Gestion stratégique des ressources humaines
Définition - Construction - Evaluation
Jean-Yves Le Louarn - Collection Entreprise et Carrières
Résumé
Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.
- La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des grilles d'analyse qui les aident à faire les "bons choix" en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus de chances de porter l'entreprise et son personnel plus loin, plus haut.
- Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non seulement théorique mais aussi concrète de la perspective stratégique en GRH.
L'auteur - Jean-Yves Le Louarn
Jean-Yves Le Louarn est professeur titulaire à l'École des Hautes Études Commerciales de Montréal (HEC-Montréal) où il enseigne la gestion des ressources humaines depuis une trentaine d'années.
Il est également conférencier et formateur de cadres auprès d'entreprises ou d'associations professionnelles. Il est notamment l'auteur, avec Thierry Wils, de L'évaluation de la gestion des ressources humaines, paru aux Éditions Liaisons en 2001.
Sommaire
- Apprendre la gestion des ressources humaines ?
- Qu'est ce que la gestion stratégique des RH ?
- La chaîne de valeur RH
- Un exemple de stratégie RH
- La construction d'une stratégie RH
- Les stratégies RH génériques
- Soutenir la croissance en attirant et en conservant le personnel
- Maintenir la compétitivité en réduisant les couts de main-d'oeuvre
- Transformer l'organisation en mobilisant les personnels
- Le DRH, acteur stratégique
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions Liaisons |
| Auteur(s) | Jean-Yves Le Louarn |
| Collection | Entreprise et Carrières |
| Parution | 14/10/2010 |
| Nb. de pages | 275 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 394g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782878808162 |
| ISBN13 | 978-2-87880-816-2 |
Avantages Eyrolles.com
Consultez aussi
- Les meilleures ventes en Graphisme & Photo
- Les meilleures ventes en Informatique
- Les meilleures ventes en Construction
- Les meilleures ventes en Entreprise & Droit
- Les meilleures ventes en Sciences
- Les meilleures ventes en Littérature
- Les meilleures ventes en Arts & Loisirs
- Les meilleures ventes en Vie pratique
- Les meilleures ventes en Voyage et Tourisme
- Les meilleures ventes en BD et Jeunesse
- Entreprise & Droit Stratégie - Direction d'entreprise Leadership - Organisation Changement
- Entreprise & Droit Stratégie - Direction d'entreprise Leadership - Organisation Organisation
- Entreprise & Droit RH et formation GRH
- Entreprise & Droit Marketing et vente Communication d'entreprise
- Entreprise & Droit Création d'entreprise Saga des entrepreneurs
- Entreprise & Droit Management : efficacité du manager Leadership - Diriger - Décider
- Entreprise & Droit Management : efficacité du manager Manager - Animer une équipe
- Entreprise & Droit Management : efficacité du manager Communiquer - Gérer les conflits
- Entreprise & Droit Management : efficacité du manager Communiquer - Gérer les conflits Parler en public - Conduire une réunion
- Entreprise & Droit Management : efficacité du manager Techniques d'efficacité Rédiger ses documents
- Entreprise & Droit Emploi et carrière Tests
