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Gestion stratégique des ressources humaines

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Gestion stratégique des ressources humaines

Gestion stratégique des ressources humaines

Définition - Construction - Evaluation

- Collection Entreprise et Carrières

275 pages, parution le 14/10/2010

Résumé

Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.

  • La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des grilles d'analyse qui les aident à faire les "bons choix" en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus de chances de porter l'entreprise et son personnel plus loin, plus haut.
  • Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non seulement théorique mais aussi concrète de la perspective stratégique en GRH.

L'auteur Jean-Yves Le Louarn

Jean-Yves Le Louarn est professeur titulaire à l'École des Hautes Études Commerciales de Montréal (HEC-Montréal) où il enseigne la gestion des ressources humaines depuis une trentaine d'années.
Il est également conférencier et formateur de cadres auprès d'entreprises ou d'associations professionnelles. Il est notamment l'auteur, avec Thierry Wils, de L'évaluation de la gestion des ressources humaines, paru aux Éditions Liaisons en 2001.

Sommaire

  • Apprendre la gestion des ressources humaines ?
  • Qu'est ce que la gestion stratégique des RH ?
  • La chaîne de valeur RH
  • Un exemple de stratégie RH
  • La construction d'une stratégie RH
  • Les stratégies RH génériques
  • Soutenir la croissance en attirant et en conservant le personnel
  • Maintenir la compétitivité en réduisant les couts de main-d'oeuvre
  • Transformer l'organisation en mobilisant les personnels
  • Le DRH, acteur stratégique
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Caractéristiques techniques du livre "Gestion stratégique des ressources humaines"

  PAPIER
Éditeur(s) Editions Liaisons
Auteur(s) Jean-Yves Le Louarn
Collection Entreprise et Carrières
Parution 14/10/2010
Nb. de pages 275
Format 16 x 24
Couverture Broché
Poids 394g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782878808162
ISBN13 978-2-87880-816-2

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